Как тренировать эмпатию. Развиваем самый главный навык взаимоотношений - страница 25

Шрифт
Интервал

стр.

Если честно, большинство мнят себя центром вселенной (что вполне объяснимо) и предполагают, что поверхностное представление, которое у нас складывается по поводу других людей, отражает их истинную сущность, и больше ничего интересного там нет. Если задуматься, подобное отношение к людям чудовищно неуважительно и отрицает внутреннее достоинство и ценность человека, кем бы он ни был. Проявлять эмпатию – значит по-настоящему понимать, что каждый человек – центр собственной вселенной. У прохожих на улице точно такой же богатый и сложный внутренний мир, что и у вас, и они точно так же привязаны к своим радостям и печалям, как вы к своим.

Удивительно, правда? Единственный способ понять друг друга – общаться, интересоваться, делиться. Но когда мы это делаем, многие из нас тратят время на поверхностные, скучные разговоры и надевают чужую маску, за которой прячется их истинное «я».

Задавать вопросы – хороший совет. Но не задавайте вопросы просто потому, что считаете это проявлением вежливости и внимания. Спрашивайте, потому что вы действительно хотите преодолеть пропасть между собой и другим человеком. Спрашивайте, потому что в голове вашего собеседника скрывается целая вселенная, удивительная и неизведанная, и вы хотите заслужить право исследовать ее, насколько это возможно. Если вам сложно представить себе такую картину, взгляните на нее с другой стороны. Что бы вы почувствовали, если бы кто-то искренне и с чистым сердцем захотел изучить ваш внутренний мир?

Только представьте, какую свободу и ободрение ощутили бы вы, если бы кто-то по-настоящему выслушал вас – без осуждения, без допроса и споров, – поинтересовался вашим мнением открыто, с любопытством, даже восхищением? Подобная глубокая валидация – дар, который мы можем предложить окружающим, когда слушаем их с эмпатией.

Задавайте вопросы, которые побуждают вашего собеседника рассказать о себе подробнее. Спрашивайте, чтобы понять. Бывают вопросы, похожие на нападение, будто мы выпытываем у своего собеседника: «Кто ты и что ты замыслил?!», словно мы требуем, чтобы он оправдался перед нами. Однако бывают также вопросы, похожие на радушное приглашение, утешающую ласку, дружеский жест, побуждающий к беседе, и доброту.

Например:

«Что ты чувствуешь в связи с этим?»

«И что тогда произошло?»

«Можешь подробнее рассказать про Х?»

«Что ты имеешь в виду, когда говоришь это?»

«Что ты думаешь об этом?»

«Такое уже случалось раньше?»

«Как ты с этим справился?»

«Чего тебе хочется сейчас?»

«Я хочу понять – почему это произошло?»

Умение слушать – активное действие!

Помимо трех перечисленных навыков, есть три основных метода, которые можно использовать, чтобы практиковаться в умении слушать с эмпатией.

1. Зеркальное отражение, копирование и повторение.

2. Перефразирование сказанного.

3. Осмысление эмоционального контента, иногда вместе с вопросами и формулировкой эмоций (подробнее обо всех трех методах мы поговорим в следующей главе).

Например, ваш друг делится с вами переживаниями: он сомневается в своей профессиональной компетентности.

1. Зеркальное отражение: вы повторяете то, что было сказано.

«Какой же я идиот!»

«Идиот?»

Вы не добавляете ничего нового.

2. Перефразирование: вы повторяете содержание сказанного, но перефразируете его, чтобы показать, что вы не только внимательно слушаете, но и понимаете собеседника.

«Похоже, ты не уверен в своих умениях».

3. Для осмысления эмоционального контента копните еще глубже.

«Тебе не кажется, что тебя перегружают работой и ты уже на пределе?» Вы сформулировали эмоции собеседника и теперь хотите узнать его мнение по этому поводу.

Взгляните, как принципы максимального внимания, радикального принятия и ненасытного любопытства применяются в следующем диалоге, и попробуйте определить, когда используется зеркальное отражение, перефразирование и осмысление эмоций для проявления эмпатии.

А: Расскажи подробнее. Я знаю, эта проблема беспокоит тебя уже давно.

Б: Да. Даже не знаю, что и думать. Если честно, я понятия не имею, что я делаю на этой работе. Какой же я идиот.

А: Идиот?

Б: Да, настоящий идиот! И скоро все это заметят, понимаешь? Когда они наняли меня месяц назад, они явно не понимали, с кем имеют дело.


стр.

Похожие книги