успокоиться. Если начальник побаивается крепких энергичных людей, то вы должны
себя представить огромным, как великан, чтобы ваша энергия возросла. И когда вы
войдете уверенным шагом к начальнику, он уже не посмеет кричать на вас.
Есть вторая категория начальников, которые не любят таких великанов и начнут
http://www.e-puzzle.ru
на них, наоборот, давить. Мысленно сделайте из себя маленького ребенка, которого
начальнику захочется пожалеть. То есть вы себя уменьшаете энергетически, заходите,
как ребеночек, туда и начинаете мягко, как дети, говорить. Говорить нужно на
профессиональном уровне, но энергетика ваша должна быть немножко меньше вас,
чтобы не было желания на вас напасть.
Вот что я могу порекомендовать — действительно работает очень хорошо.
Экспериментировать часто или просто так не надо, но вы должны характер начальника
изучить и иногда применять такие вот методы. Тогда потихонечку вы приспособитесь к
коллективу и начальнику.
ВЕДУЩАЯ: Что касается сотрудников, каким образом нужно вести себя в
первый рабочий день, чтобы расположить к себе как можно большее количество
коллег, чтобы все они считали тебя позитивным, хорошо настроенным, ярким
человеком, который, в общем-то, будет вносить свою лепту в общее дело на сплошных
плюсах?
МУРАТОВА: Лихо.
ВЕДУЩАЯ: Такое бывает?
МУРАТОВА: Вы знаете, дело в том, что все друг к другу присматриваются.
Поэтому, конечно, так, чтобы влиться и всем понравиться, такого не бывает: коллектив
есть коллектив. Поэтому самая первая позиция — это нейтральность. Необходимо, чтоб
к тебе привыкли, тебя рассмотрели, ни в коем случае внутри не держать
агрессию, оборону. Вот оборона сразу чувствуется, люди чувствуют преграду, то, что
они не могут к вам прорваться, вас увидеть, вас почувствовать, и от этого у них может
возникнуть какой-то негатив к вам.
ВЕДУЩАЯ: То есть первый совет — держать нейтралитет.
МУРАТОВА: Да.
ТЕЛЕЗРИТЕЛЬ: Здравствуйте, мне хотелось бы узнать по поводу работы
моего сына. Его зовут Алексей, 1982 года рождения, 24 сентября. Как у него
сложится с работой? Хотелось бы, чтобы...
МУРАТОВА: Он сейчас работает? Нет?
ТЕЛЕЗРИТЕЛЬ: В данный момент нет.
(Я слышу: «Лень. Дома хорошо!», я поняла, что ее сыну комфортно дома, и он
не рвется на работу.)
МУРАТОВА: Не работает.
ВЕДУЩАЯ: Откуда вы к нам звоните, скажите, пожалуйста?
ТЕЛЕЗРИТЕЛЬ: Москва.
МУРАТОВА: Вы знаете, дело в том, что Алексею нужен какой-то толчок. Я не
знаю, это может быть разговор с ним, могут примеры какие-то быть. Возможно,
меньше денег давать на карманные расходы... Если человека ограничить в средствах,
тогда он озадачится своим финансовым вопросом и подумает: «Ну, я же жил хорошо, а
вот сейчас похуже, я все-таки пойду и найду работу!»
ВЕДУЩАЯ: И что-то сделаю, чтобы изменить.
МУРАТОВА: Может быть, ему даже стоит помочь советом — какую-то сферу
предложить, потому что, как я вижу, Алексей немножко пассивен по своей сути, и если
его не подбадривать, не подталкивать, то здесь такие могут быть вопросы, которые он
сам и не захочет решать. Попробуйте его как бы подтолкнуть, что-то предложить.
Алексей будет работать только тогда, когда ему интересно. Вот этот интерес
обязательно надо пробудить в нем. Вот для чего мы рождаемся? Чтобы в жизни
самореализовываться. И только это наша конечная цель. И когда мы достигаем этого
пути, доходим до его конца — мы только тогда поистине счастливы.
ТЕЛЕЗРИТЕЛЬ: Здравствуйте, я звоню вам из Саратова — хотела бы узнать по
поводу своего сына.
МУРАТОВА: А как зовут сына?
http://e-puzzle.ru
(Мне идет информация: «Ванечка, милый, не плачь...»)
ТЕЛЕЗРИТЕЛЬ: Его зовут Иван, 1986 года рождения он, 16 октября.
ВЕДУЩАЯ: А сколько ему полных лет получается?
ТЕЛЕЗРИТЕЛЬ: 25 вот ему будет.
МУРАТОВА: Он недавно не работает?
ТЕЛЕЗРИТЕЛЬ: Вообще-то трудовой стаж у него давно начался: он работал со
второго курса института. То есть на сегодняшний момент у него почти семь лет стажа,
