ТЕЛЕЗРИТЕЛЬ: Ну, обслуживание животных: это стрижка, консультации...
МУРАТОВА: Консультации, да! Укольчик, может быть, сделать какой-то,
витаминчики дать, понимаете. То есть улучшить здоровье животного.
ВЕДУЩАЯ: Ну, что касается стрижки, то здесь, вполне возможно, для лучшего
роста шерсти какие- то советовать препараты, и с медициной это будет связано.
МУРАТОВА: Эти два слова: «медицина» и «животные», которые я услышала,
помогут вам в бизнесе, поэтому вы обязательно их запомните.
ВЕДУЩАЯ: Ольга, мы с вами говорили на тему того, каким образом себя
преподнести в новом коллективе, чтобы тебя восприняли положительно, скажем так.
Вы посоветовали соблюдать нейтралитет: не закрываться, но и особенно не рваться со
всеми знакомиться и дружить, каким-то образом выдержать небольшую паузу. Ольга, а
можно какие-то, может быть, талисманы, скрытые вещи поставить себе на рабочий
стол? Может быть, какой-то фэн- шуй применить, может быть, не знаю, чеснок
повесить от сглаза? Вы что посоветуете?
МУРАТОВА: Соль вокруг стола насыпать, да? Тогда вас быстро выгонят. Вы
знаете, если вы не умеете ладить с коллективом... бывают такие люди, как бы
единоличники...
ВЕДУЩАЯ: И ни соль, ни чеснок вам не помогут.
МУРАТОВА: Нет, подождите, мы к этому вернемся. Бывают люди, которые
умеют работать в одиночестве или с одним партнером или с двумя, максимум. Таким
людям я сразу посоветую, конечно, или свое дело открывать, или идти в такие места,
где очень мало народу, чтобы на одни и те же грабли не наступать по нескольку раз. На
самом деле кто-то умеет жить в коллективе как рыба в воде. Вот Близнецы, например,
они крутятся, и им, наоборот, чем больше людей, тем лучше. Они с большим
удовольствием на
публичную работу приходят. А бывают знаки единоличные, вот Скорпионов,
например, взять. Они достаточно скрытые, все в себе, среди них очень много
детективов, им по душе маленькие какие-то коллективы из тех, кому они доверять
могут. Вот такие личные особенности надо тоже учитывать, может быть, по знакам
Зодиака смотреть или интуитивно чувствовать.
ТЕЛЕЗРИТЕЛЬ: Здравствуйте, я звоню вам из Санкт-Петербурга.
ВЕДУЩАЯ: Как вас зовут?
ТЕЛЕЗРИТЕЛЬ: Меня зовут Татьяна. Я хотела бы задать вопрос по поводу
дочери. Она живет в Москве — недавно она, отработав 10 лет в фирме, которая
http://e-puzzle.ru
развалилась, потеряла работу. Нашла другую работу, и я бы очень хотела узнать:
задержится она на той работе подольше или нет? Потому что пока идет испытательный
срок.
ВЕДУЩАЯ: Как ее зовут и сколько ей лет?
ТЕЛЕЗРИТЕЛЬ: Светлана, 29 лет.
ВЕДУЩАЯ: Ей работа нравится, Татьяна?
ТАТЬЯНА: Работа ей нравится.
(Перед моим мысленным взором рисуется лестница.)
МУРАТОВА: Татьяна, у нее сейчас достаточно кризисный возраст. 29 лет — это
действительно кризис, когда идет переоценка ценностей: мышление, мировоззрение
очень у многих людей меняются в 29—30 лет. Поэтому, возможно, у нее идет
переоценка самой себя в том числе. А работа, на которой она сейчас работает, я не
очень вижу, она вроде пока нравится, но как-то со временем у нее немножко
интерес пропадает к этой работе. Но там будет какое-то предложение, которое
потом приведет к большому подъему в гору. Поэтому пока она там держится, вы
не переживайте: момент спада у нее пойдет, когда руководство будет под
сомнением, оставлять ее или нет, но появится предложение, которое ей потом
будет сулить лестницу вверх. Так что у нее все будет хорошо с работой в будущем.
ВЕДУЩАЯ: Ольга, я хочу у вас спросить: на этой же работе сначала пойдет
спад, а потом — предложение? Или пока она будет работать, кто-то ее найдет и
предложит нечто яркое и движение вверх?
МУРАТОВА: Предложение поступит, возможно, от каких-то сотрудников
или от близких, от тех, кто связан с той, новой, работой непосредственно.
ВЕДУЩАЯ: Вот это самое главное.
МУРАТОВА: Да, это на той работе поступит предложение, на которое, я
