К. МАРКС
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА[367]
[A]
Уже было изложено:
1) Заработная плата = цене товара.
Итак, определение заработной платы в общем совпадает с общим определением цены. Человеческая деятельность = товару.
Проявление жизни — жизнедеятельность — является лишь средством; обособленное от этой деятельности существование — целью.
2) Как товар, заработная плата зависит от конкуренции, от спроса и предложения.
3) Само предложение зависит от издержек производства, т. е. от рабочего времени, необходимого для производства товара.
4) Обратное отношение между прибылью и заработной платой. Противоположность двух классов, экономическое существование которых выражается в прибыли и заработной плате.
5) Борьба за повышение или понижение заработной платы. Ассоциация рабочих.
6) Средняя или нормальная цена труда, минимум, имеет силу только для класса рабочих, а не для отдельного рабочего. Коалиции рабочих для сохранения заработной платы.
7) Влияние на заработную плату отмены налогов, покровительственных пошлин, уменьшения армий и т. д. Минимум, определенный в среднем = цене необходимых жизненных средств.
[В]
ДОБАВЛЕНИЯ
I. Аткинсон
1. Handloomweavers {Ткачи, работающие на ручных станках. Ред.}. (Работают по 15 часов в сутки.) (Таких полмиллиона.)[368]«Нищета, в которой пребывают ручные ткачи, есть неизбежный удел всех занимающихся таким видом труда, которому легко обучиться и которому всегда угрожает опасность быть вытесненным более дешевыми средствами производства. Кратковременное прекращение спроса при столь большом предложении вызывает кризис. То, что одна отрасль труда становится бесполезной, а другая возникает, вызывает временные страдания. Пример работающих вручную хлопчатобумажных ткачей в округе Дакка в Индии: вследствие конкуренции английских машин умирают с голоду или вынуждены вернуться к сельскому хозяйству». (Выдержка из речи д-ра Боуринга в палате общин в июле 1835 года.)[369]
(Воспользоваться этим примером перехода от одного занятия к другому для полемики против фритредерской дряни.[370])
2. Сказать кое-что относительно теории народонаселения.
3. Влияние изменившегося и более развитого разделения труда на определение заработной платы.
II. Карлейль
1. Следует принимать во внимание не только количество wages {заработной платы. Ред.}. По своему качеству она тоже изменяется, определяется игрой случая.
2. Преимуществом заработной платы является то, что рабочего с работодателем связывает только необходимость, выгода, торговля. Уже нет ничего патриархального, как в средние века.
Законы о бедных, истребление крыс, chargeable labourers[371].
3. Наибольшая часть труда не является skilled labour {квалифицированным трудом. Ред.}.
4. Вся теория мальтузианцев и экономистов сводится к тому, что рабочие в силах уменьшить спрос, воздерживаясь от деторождения.
III. Мак-Куллох
«Поденная плата, которую зарабатывает рабочий, — обычный размер прибыли для собственника машины, называемой человеком, включая сюда и сумму, необходимую для того чтобы to replace das wear und tear of the machines {возместить износ машин. Ред.}, или, что то же самое, для замены старых и утративших свою работоспособность рабочих новыми»[372].
IV. Джон Уэйд
1. «Если цель заключается в том, чтобы сделать из рабочего машину, из которой можно извлечь наибольшее количество труда в данном занятии, то нет более действенного способа, чем разделение труда»[373].
2. Понижение заработной платы побуждает рабочих либо уменьшать свои расходы, либо повышать производительность своего труда, например на машинных фабриках (и вообще), если они работают в продолжение большего числа часов, или — у ремесленников, ручных ткачей и т. д., — если они производят больше в один и тот же час. Но именно потому, что их. заработная плата понизилась, так как уменьшился спрос, они увеличивают предложение в неблагоприятный момент. Вследствие этого заработная плата падает еще ниже, а затем являются буржуа и говорят: «Если бы только эти люди хотели работать!»