Как вы видите из моего ответа, главным были не цифры, а то, что я проявил способность ловить на лету и логически решать проблему. Мне задали этот вопрос на собеседовании, когда я претендовал на свою нынешнюю должность в Sunsuper. Что особенно любопытно, у меня отсутствовал многолетний опыт, на который они рассчитывали (они хотели шесть лет, а у меня было только три года), и это место предполагало зарплату вдвое больше моей тогдашней зарплаты. Как вы можете себе представить, я почти не имел шансов быть принятым. Но я был уверен в себе. Этот вопрос прозвучал в самом конце собеседования, и когда я ответил тирадой, то по выражению лица менеджера по найму увидел: меня взяли на работу.
Расспросите работодателей
Недаром говорят: вы задаете им столько же вопросов, сколько они задают вам. Предварительно соберите сведения о компании и на собеседовании постарайтесь разузнать у работодателей, чем конкретно она занимается. Это существенно по двум причинам.
Прежде всего компании ценят соискателей, которые нашли время поинтересоваться тем, что им предстоит делать. Это признак серьезного отношения к работе. И, конечно, очень плохо, если претендент не в состоянии ответить на вопрос о том, какая информация о компании ему нужна. Всегда имейте наготове по крайней мере два вопроса.
Вторая причина гораздо важнее. Собеседование – возможность узнать о вашей будущей должности, культуре компании, команде, с которой вы будете работать, возможностях для роста и т. д. Слишком много людей в настоящее время застряли на позициях, которые они ненавидят, работая в компаниях, которые они не уважают. Я здесь, чтобы сказать вам: вы заслуживаете лучшего! У вас одна жизнь, и, присоединившись к компании, вы отдаете ей свой самый драгоценный ресурс – время. Я умоляю вас, выбирайте мудро, выбирайте сердцем, кому вы отдадите свое время. Собеседование нужно не только для компании, чтобы узнать, соответствуете ли вы ее требованиям, но и для вас – чтобы понять, подходит ли эта компания вам.
Развитие карьеры в компании
Вы получили должность. Прежде всего – поздравляю! Теперь можно начинать расправлять крылья в компании. Чтобы помочь в этом, я хочу рассказать, как создал себе имя в науке о данных.
Я считаю, что мне очень повезло получить работу в Deloitte сразу после окончания университета. Но даже несмотря на то, что я был выпускником, я не позволил отсутствию опыта встать на пути моего карьерного роста – и убедил окружающих, что ко мне можно обращаться по всем вопросам, связанным с данными. Люди хотели, чтобы я участвовал в их проектах. И часть этого успеха была связана с тем, что я активно объяснял, как данные могут быть использованы в работе компании.
Помогая людям увидеть всеобъемлющую пользу данных, вы обретете поддержку сторонников использования данных (и, следовательно, вашей деятельности) в организации (см. главу 9). Мыслите как аналитик данных и поделитесь результатами своих исследований. Организуйте встречи с коллегами, чтобы продемонстрировать итоги своей работы, – и помните в первую очередь о тех, кто помогал вам в этом конкретном проекте.
В Deloitte один из проектов, над которым я трудился, включал разработку информационной панели системы управления (MIS) для розничной аптеки. Сам процесс был прост, но усовершенствования, которые внесла наша команда, в конечном итоге сэкономили компании $19 млн. О подобных проектах вы, возможно, захотите поведать коллегам – чтобы рассказать о полученных результатах, а также чтобы люди знали: вы открыты для обсуждения того, что еще можно улучшить с помощью данных. Начало разговора – ключ к созданию аналитической культуры.
Еще один способ, которым вы можете развивать свою карьеру в компании, – проявить активность в поиске новых путей оптимизации ее деятельности. Данные генерируют идеи. Довольно часто компании не знают, что делать с аналитиками данных после того, как те выполнили поставленную задачу. Это может быть чревато тем, что ваш контракт не будет продлен после завершения проекта. Или же вы начнете скучать – что плохо для всех. Боритесь за свою позицию (вы ее заслужили!); сформулируйте проблему, обоснуйте необходимость ее решения с помощью данных и спросите своего линейного менеджера, можете ли вы заняться ею в менее напряженные периоды. Ваше отношение к работе, скорее всего, будет оценено по достоинству.
