Таковы основные сложившиеся на практике способы взаимо-
дачи их следственным и судебным органам;
дейсгвия юридической и других служб фирмы. Названные способы
2) организует систематизированный учет и хранение законо-
взаимодействия требуют закрепления их в положениях об отделах и
дательных и иных нормативных актов, поступающих из соответ-
должностных инструкциях соответствующих работников. Они
ствующих органов, а также издаваемых руководителем фирмы;
могут устанавливаться отдельными приказами руководителя
3) организует изучение должностными лицами нормативных
организации. В таких документах следует определить конкретные
актов, относящихся к их деятельности.
сроки и периоды проведения совещаний и заседаний комиссий.
С учетом серьезных пробелов Квалификационного справочника
Следует устанавливать предельные сроки выполнения соответству-
Минтруда РФ 1998 г. важнейшие из перечисленных и иных обя-
ющих действий: передачи документов юристу, рассмотрения им
занностей должны специально включаться в положения о юриди-
материалов и дачи своего заключения. Важно определять в фирме
ческих отделах и должностные инструкции юрисконсультов. При
основные виды документов, требующих визы юриста. Надо уста-
обслуживании предприятия внешней юридической организацией, в
навливать нормальные сроки для изучения и визирования доку-
том числе адвокатской, указанные обязанности следует пре-
ментов, исходя из их сложности и объема, например, один день на
дусматривать в заключаемом договоре на юридическое обслужи-
каждые три страницы документа.
вание.
Основные сложности при выполнении совместных или орга-
Необходимость постоянных контактов юридической службы с
низуемых юристами мероприятий создаются тем, что юридическая
другими подразделениями и должностными лицами при ведении
служба не наделена властно-распорядительными полномочиями по
правовой работы требует налаживания устойчивого взаимодействия
отношению к другим подразделениям и работникам. Это нельзя
между ними. В этих целях на практике используются разнообразные
признать правильным. Локальными нормативными актами
меры прежде всего организационного порядка.
юридическую службу следует наделять возможностью предъявлять
В положении о юридической службе или должностной инст-
требования к подразделениям и работникам по выполнению обя-
рукции юриста следует установить обязанность юридических ра-
занностей, установленных законом и относящихся к деятельности
ботников регулярно знакомиться в других подразделениях с состо-
фирмы. В случае неисполнения такого требования юрист должен
янием хозяйственной деятельности фирмы, балансом, статисти-
иметь право обращаться к руководителю организации.
ческой отчетностью, финансовыми показателями по банковским
Ведение юридической службой организационной работы тре-
счетам, данными о дебиторской задолженности, понесенных убытках
бует использования возможностей и полномочий руководителей
и др.
фирмы, которые бы позволили:
Необходимо обязывать другие подразделения оперативно пе-
1) готовить по инициативе юридической службы приказы и
редавать юридической службе сведения о возникших затруднениях в
распоряжения, предусматривающие обязанности других подраз-
деятельности и допущенных нарушениях для принятия правовых
делений по участию в правовой работе;
мер. Юриста следует привлекать на совещания, созываемые
2) включать по инициативе юристов соответствующие обя-
руководителями организации по вопросам, имеющим отношение к
занности правового характера в проекты положений о других струк-
правовой работе. Необходимо включение юриста в состав комиссии
турны:: подразделениях и в должностные инструкции работников;
по хозяйственно-финансовым вопросам; балансовой комиссии,
3) включать по инициативе юристов в планы работы других
комиссии по непроизводительным расходам, по оперативным
