Модернизация экономики и управления. Книга 1 - страница 39

Шрифт

Интервал

Во-вторых, работник может наниматься работодателем на принципиально различных основах, скрытых за одной и той же формой найма:

1. Работодатель нанимает работника на таких фактических условиях, при которых он, за оговоренную заработную плату, может выжимать из него в течение рабочего дня столько труда, сколько ему удастся. При этом работник создает стоимость значительно большую, чем стоимость его рабочей силы в качестве товара. Избыток этой стоимости над стоимостью товара «рабочая сила» К. Маркс назвал прибавочной стоимостью, являющуюся результатом эксплуатации наемного труда со стороны капиталиста. Если при этом на предприятии создается комбинационный (синергетический) эффект, то хозяин присвоит не только прибавочную стоимость, но и стоимость этого эффекта.

2. Работодатель нанимает работника на таких реальных условиях, при которых он оплачивает его труд в качестве фактора производства по его полной стоимости, которая равна стоимости, созданной этим трудом. В таком случае работодатель не получает вообще прибавочной стоимости. Но он, тем не менее, получает прибыль, в основе которой лежит комбинационный (синергетический) экономический эффект. При этом работник уплачивает со своей заработной платы налоги государству, получая в ее форме созданную стоимость за их вычетом. Поскольку в современных условиях работодатель, даже если он полностью оплачивает труд работника по его стоимости, а не покупает его рабочую силу, он должен перечислять в социальные фонды соответствующие платежи, которые, по существу, являются налогами на труд, тем самым беря на себя часть налогового бремени, которое должен был бы нести работник в случае оплаты труда по его полной стоимости, заработная плата работника должна быть снижена на величину соответствующих отчислений в социальные фонды. В современных условиях, когда львиная доля заработной платы работников частных структур выплачивается им через процент по депозиту или даже просто «черным налом», работник получает не указанную социальными отчислениями зарплату (за труд или рабочую силу), но зато он лишается в будущем соответствующей социальной поддержки. Попутно нужно заметить, что в отличие от оплаты по труду, при купле-продаже рабочей силы наниматель должен вносить социальные платежи не со стоимости рабочей силы (это уменьшило бы эту стоимость, а она должна продаваться и покупаться именно по ее стоимости, хотя и с отклонениями от нее вверх или вниз), а из своих собственных средств (из состава прибыли или относимых на себестоимость продукции).

3. При найме работника имеет место смешение рассмотренных выше вариантов, когда в основе заработной платы работника частично лежит стоимость его товара – рабочей силы, а частично – стоимость его труда. Это часто имеет место при установлении твердой гарантированной заработной платы (на основе стоимости рабочей силы) и определении, кроме того, дополнительной заработной платы на основе результативности труда. В таком варианте имеет место смешение двух типов экономических отношений, рассмотренных выше в пунктах «1» и «2».

Изложенное выше по поводу распределения по труду в форме заработной платы в процессе кругооборота и оборота средств предприятия представлено в концентрированном виде на рисунке 2.

Т1рс = Т + т Пр Ст

Д1рс = Д + д Пр Ст

Т1тр = Т + т КЭф

Д1тр = Д + д КЭф

Т1 рстр = Т + т Пр Ст КЭф

Д1 рстр = Д + д Пр Ст КЭф,

где (помимо ранее использованных обозначений):

Т1 рс – готовая продукция при найме работников на основе купли-продажи рабочей силы;

Д1рс – выручка от продажи продукции при найме работников на основе купли-продажи их рабочей силы;

Т1тр – готовая продукция при найме работников на основе оплаты их труда;

Д1 тр – выручка от продажи готовой продукции при найме работников на основе оплаты их труда;

Т1 рстр – готовая продукция при найме работников на основе частично купли-продажи рабочей силы, частично – оплате их труда;