Только вы можете определить разницу и как-то повлиять на ситуацию.
Найти свое предназначение — хороший старт для предпринимателя, но одного этого недостаточно. Вы ответственны за то, чтобы все члены вашей команды также нашли свое предназначение. Тони Шей из Zappos и Кристиан Стэдиль из Hummel добились этого в своих компаниях: создали «культуру предназначения», где корпоративная идентичность настолько сильна и отчетлива, что она притягивает людей с тем же предназначением и помогает им выполнять его день за днем. Результат — постоянный рост всеобщей эффективности и счастья одновременно.
Предприниматели и бизнес-лидеры часто чувствуют, что их сотрудники работают с меньшим энтузиазмом, чем они сами, — и, раздраженные этим, ищут решение проблемы в более строгом управлении, более жестком контроле. Чего они не учитывают, так это того, что сами же не провели необходимую подготовительную работу, за что теперь и расплачиваются: они не создали компанию с четкой и вдохновляющей миссией, они не набрали на работу людей, искренне увлеченных этим конкретным проектом, они не позаботились о том, чтобы каждый из сотрудников понимал свою роль и ее значение для общего дела.
Такие лидеры хватают молоток и начинают крушить всю собственноручно созданную систему, вместо того, чтобы просто начать с чистого листа. Большинство из нас наверняка время от времени узнают такого лидера в себе; наша задача в такой ситуации — вовремя распознать и обойти ловушку и вернуться на правильный курс.
Если вам это до сих пор не удалось, посвятите ближайший год тому, чтобы найти свое истинное предназначение и начать выполнять его, отбросив страхи и сомнения. Следующий же год посвятите созданию команды, где все сотрудники будут разделять этот захватывающе прекрасный (и невероятно продуктивный) подход к жизни.
Начать можно с пяти главных вопросов самому себе:
1) В какие моменты я наиболее счастлив?
2) Почему данная конкретная деятельность приносит мне счастье?
3) Какие у меня есть возможности построить бизнес на деятельности, приносящей мне больше всего счастья?
4) Что мне мешает?
5) Как мне преодолеть эти препятствия и в ближайшие 12 месяцев выработать новое мировоззрение, которое поможет мне следовать путем моего предназначения?
«Счастливой является жизнь, согласная с природой».
Сенека
Шаг № 4:Проведите два часа в размышлениях о своем жизненном предназначении |
5. Определи свои «черные дыры»
Джордан Милн
Ранее в этой книге мы говорили о том, как всем нам свойственно тратить впустую огромное количество времени и энергии. И сейчас, пока новая парадигма свежа в вашей памяти, самое время подойти системно к ликвидации своих личных «черных дыр». Для этого вам следует пересмотреть свои повседневные привычки — те, что раздражают вас, поглощая бóльшую часть вашего времени, — и разделить их на две группы. Настоящие ли это «черные дыры» или просто вещи, нуждающиеся в контроле?
Если настоящие, то нужно с ними разобраться. Прежде всего, необходимо признать их врагами, отнимающими ваше драгоценное время. Затем постарайтесь подсчитать, сколько времени вы тратите на них в день или в неделю. Запишите это число. Присвоение этой черной дыре конкретной цифры поможет вам лучше запомнить и осознанно ликвидировать ее (я, кстати, думаю, что и сама цифра вас впечатлит). Каждый раз, как вы ловите себя на том, что снова попадаете в эту дыру, тот факт, что вы пометили ее как таковую, должен вызывать в вашем мозгу тревожный звоночек.
Если же это не настоящая черная дыра, а какое-то действительное важное дело, — значит, нужно просто правильно контролировать время, которое вы на него тратите. Такие дела попадают во вторую категорию. Выделяйте на них строго фиксированное количество времени. Временные рамки облегчают контроль. Например, выделяйте 30 минут в день, в определенное время, на написание писем; или 15 минут — на телефонные звонки.
Введя эти занятия в свой распорядка дня и назначив им время начала и окончания, вы будете менее склонны отвлекаться на них тайком в неурочное время или использовать их как поводы для мучений. Наслаждайтесь этими занятиями в открытую, без чувства вины, в течение отведенного времени. Но как только время вышло — останавливайтесь. Раз в месяц переоценивайте свой распорядок, осматривайтесь на предмет «черных дыр». По мере того, как меняются ваши проекты, навыки, приоритеты и график, меняются и ваши «черные дыры». Проводя ежемесячный сеанс самоанализа, вы сможете вовремя отслеживать возникновение новых черных дыр, — таким образом, на шаг опережая «противника».
