и место рабочее сохраняй, и еще ваши дети болеть начнут, а мы вам больничный
оплачивай, а работать кто будет? И не взяли. Я говорю, жаловаться буду, а
начальник только смеется: "Нет у нас мест, и все. Взяли, -- говорит, -- уже
рабочего!" Что же это такое делается? С уважением Антипова Мария Андреевна".
Да... Но разве предприятие не само решает, кого брать, кого нет?
Кириллов Н. Н. Само. В том смысле, что устанавливает, какой специальности
требуются работники и в каком количестве. Но если есть свободное место -- принять
обязаны! В том же Уголовном кодексе РСФСР есть статья сто тридцать девятая, она
так и называется: "Отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины
или кормящей матери". За это предусматривается увольнение от должности. Против
начальника отдела кадров возбуждено уголовное дело. Думаю, что суд как раз и
потребует его увольнения. Вот вам пример того, как действует право на труд!
23 НОЯБРЯ
Сегодня я опять ходил к прокурору -- хотел задать несколько вопросов. Николай
Николаевич сидел в своем кабинете сердитый, угрюмый и встретил меня хоть и
вежливо, но крайне неприветливо, чего с ним раньше никогда не случалось.
-- Что произошло, Николай Николаевич? -- поздоровавшись, спросил я. --
Неприятности?
-- Да, -- кивнул Кириллов. -- Неприятности. А что у вас?
-- Да так, -- я, честно говоря, замялся: отрываю от дела занятого человека. -- Я
лучше в другой раз, наверное...
-- Знаете что? -- Кириллов, посмотрев на часы, поднялся. -- Меня тут пригласили на
одно мероприятие... Поедемте со мной. Я думаю, вам будет полезно. Хотите?
В машине Кириллов сидел по-прежнему мрачный и на все мои вопросы отвечал, "сами
увидите". Но мне все-таки удалось из него вытянуть, что мероприятие, на которое
мы едем, это общее собрание рабочих сборочного цеха одного крупного
машиностроительного завода. На этом собрании должны состояться выборы нового
начальника цеха, поскольку бывший ушел на пенсию. Причем интересно, что выборы
проходили уже дважды, но между рабочими и дирекцией каждый раз возникал
конфликт: рабочие выбирали "не того, кого надо".
В зале заводского Дома культуры народу было много, но не битком. Люди негромко
переговаривались, кто-то листал газету, кто-то жевал бутерброд...
Тем удивительнее была суета, которая происходила на сцене, где стоял длинный,
покрытый красной скатертью стол президиума. К пожилому, рослому, с красивой
сединой мужчине -- директору завода -- все время подбегали какие-то люди; выслушав
распоряжение, убегали; некоторые, наоборот, садились за стол, тут же вскакивали;
сам директор то нервно смотрел на часы, то с тревогой вглядывался в зал...
Когда мы с Кирилловым вошли, среди сидящих пронесся легкий гул (Николай
Николаевич был в форме).
-- Ого! Прокурора привели! -- хмыкнул кто-то. -- Управу ищут!
-- А пускай! -- лениво ответили ему. -- Все равно никуда они не денутся!
Николай Николаевич отправился в президиум, а я сел с краю, на свободное место.
На сцену вынесли два стула -- для кандидатов на должность. Вышли из-за кулис эти
самые кандидаты, сели почти рядом. После первого же взгляда на них я не мог
сдержать возгласа удивления: все было ясно бея всяких выборов.
Одним из претендентов был высокий, ладный, подтянутый, лет тридцати человек со
спокойным, смелым взглядом. В каждом его движении чувствовалась сила и
уверенность. При этом мне почему-то показалось, что он еще и хороший человек.
Трудно сказать, почему. Глаза, или спокойная, мягкая улыбка, или... не знаю. Но
впечатление такое появилось.Второй... Мятый, жеваный костюм и точно такое же
лицо. Сильно за пятьдесят. Галстук съехал на сторону. Пыхтя и отдуваясь, он не
сел, а стек ни стул, и, сложив руки на животе, начал оглядывать зал маленькими,
жуликоватыми глазками.
"Все ясно! -- подумал я. -- Конечно, молодой, энергичный начальник
цеха дирекции не нужен: он и с критикой может выступить, и коллектив
повести за собой -- таким не очень-то покомандуешь. Не то, что этот тюфяк -
из такого дирекция может веревки вить! Вот она, дирекция, молодого и
проваливает!"
Хотя... Этот вот, второй... А может быть, он, несмотря на свой заторможенный
