обсуждения. Однако зачастую совместное желание или побуждение сопровождается
каким-то связанным с ним совместным страхом или чувством вины, находящимся в
конфликте с данным совместным желанием и всеми силами препятствующим его
проявлению. На языке модели это — реактивный мотив или, проще, — реактивный или
совместный страх. Желание и страх, взятые заодно, и создают фокальный конфликт
группы.
Когда фокальный конфликт группы начинает обретать конкретную форму, то очевидными
становятся также и усилия, прилагаемые к тому, чтобы справиться с данным конфликтом, или, говоря языком модели, усилия, направленные на разрешение совместного конфликта.
Решения, которые находят члены группы, могут почти полностью сосредоточиваться на
страхах, на время оставляя в стороне стремления удовлетворить ассоциированные
совместные желания. Решение может одновременно и сдерживать страх, и
предусматривать проявление или удовлетворение желания. В терминах теоретической
модели, ограничивающее решение служит подавлению страха за счет желания. Страхи
удается сдержать, и члены группы начинают чувствовать себя более комфортно, но при
этом избегают противостояния импульсам или чувствам, послужившим первопричиной
возникновения этих страхов. Ограничивающие решения сужают границы группы, препятствуя полезным исследованиям и накоплению опыта. Напротив, разрешающее
решение (enabling solution) позволяет сдерживать страх и одновременно выражает
желание. Страхи подавляются, группа противостоит ассоциированным с ними
побуждениям и чувствам и исследует их. При таких условиях становятся возможными
более глубокие исследования самого себя.
С побуждающим мотивом нередко связано желание быть заодно со всеми, желание
пользоваться заботой и любовью, злобные импульсы, желание иметь особые отношения с
психотерапевтом и т.д. С реактивным мотивом — страх оказаться в изоляции, стать
посмешищем, подвергнуться критике, утратить влияние, поддаться собственным чув-
ствам... С ограничивающими решениями бывают связаны разговоры на тривиальные
темы, обвинение других в своих бедах, перенос злобы, направленной на участника
группы, на кого-либо вне ее, чередование членов группы, взаимно поддерживаемые
40
возражения и многое другое. С разрешительными решениями, способными появляться в
66
группах, связано признание того обстоятельства, что у всех присутствующих есть свои
недостатки и такие чувства, как злость и зависть, являются общечеловеческими и
присущи всем, все члены группы в основном схожи между собой и т.п.
Иногда можно наблюдать формирование в группе разрешающего конфликта (solutionalconflict). Как правило, он возникает в тот период, когда возможное групповое решение
находится в процессе формирования, но еще недостаточно упрочилось. Большинство
членов группы готовы поддержать или согласиться с конкретным формирующимся
решением, но кто-то выступает против и старается не дать этому решению упрочиться.
Поступая подобным образом, он ставит себя в девиантную позицию по отношению к
остальным. Как будет показано в дальнейшем, модель фокального конфликта группы
позволяет нам расширить понятие девиантного члена, который был ранее определен как
отвергающий какую-то норму или совместное убеждение группы. Девиантный член
сейчас определяется как личность, которая не может принять или отказывается иметь что-
то общее с формирующимся групповым решением. Неспособность или нежелание сле-
довать групповому решению зачастую принимает форму полного неприятия нормы или
нежелания согласиться с формирующимся совместным убеждением. Они также могут
заключаться и в неоказании поддержки или противоборстве с нарождающейся совместной
защитой или в отказе исполнять роль, навязываемую другими в качестве составной части
