вы не располагаете всей необходимой информацией, на основе которой принимаются
решения об одобрении или отклонении кандидатур. В определенных условиях подобной
информацией располагают ваши коллеги, и тогда вам придется положиться на них.
Иногда сами предполагаемые члены группы могут лучше определить, насколько опыт той
или иной группы отвечает их потребностям, и тогда разумнее предоставить им возмож-
ность самим решать, стоит ли присоединяться к группе.
Социальный работник или психотерапевт оставляют за собой право подбирать и
составлять группу. Вполне понятно, что подобное решение не может основываться
исключительно на его понимании именно этих людей. Оно всегда опирается на
понимание человека в сочетании с правильным понимание групповых процессов и того
опыта, который способна продуцировать конкретная структура группы.
Иногда формирование группы проводится одновременно с подбором ее участников.
Иначе говоря, состав группы формируется путем включения в нее все новых членов. Это
дает возможность по ходу дела продумывать состав группы и то, будет ли такое сочетание
способствовать ее работе. Попытки предугадать, как данное сочетание людей начнет
работать, подобрать такой состав группы, который будет "работать", а не наоборот, —
17
далеко не всегда успешны. Однако возможно соблюдение ряда руководящих правил: не
допускать, чтобы у большинства членов были одни и те же предпочтительные
психологические защиты; избегать включения в группу человека, который с большой
32
вероятностью станет сводить на нет усилия других; избегать включения в группу кого-
либо, кто, по вашему мнению, находится в гораздо более уязвимом состоянии, чем все
остальные.
После того как названы те, кому предстоит войти в состав группы, следует решить, сделать ли следующий шаг и заняться подготовительной работой с потенциальными
членами группы. При некоторых обстоятельствах в подготовке нет необходимости, поскольку, как правило, у потенциальных членов группы уже была та или иная возмож-
ность ознакомиться с группой, и они уже могли сделать свой окончательный выбор. При
других же обстоятельствах некоторый подготовительный опыт оказывается весьма
полезным: он поможет человеку включиться в группу относительно легко, без излишней
напряженности. Вы можете, например, пригласить предполагаемого члена группы на
предварительные интервью, чтобы предоставить ему возможность высказать свои
надежды и опасения, задать вопросы о группе, или предоставить членам группы
возможность собираться в течение какого-то непродолжительного времени в качестве
подготовки к длительному периоду работы. Решение ничего не предпринимать столь же
активно, как и решение провести подготовительные действия.
Перед тем как группа по-настоящему приступит к работе, необходимо принять еще одно
решение.
12. Решение о том, как приступить к работе группой
Существует множество способов приступить к работе с группой, например, заявить о
целях группы; изложить основные правила и предусмотренные штрафные санкции; рассказать о запланированных упражнениях; представить членов группы друг другу; ничего не говорить.
Каждой группе требуется свое начало. Если вы считаете, например, что группа, в силу
своей структуры и состава, будет весьма склонна к беспорядку и разрушительным
действиям, вы можете начать с изложения основных правил и штрафных санкций, сказать
членам группы, что необходимо выработать основные правила и обратиться к ним с
просьбой помочь вам продумать эти правила. Если вы считаете, что членам группы
пойдет на пользу открытое обсуждение их проблем и чувств и что они на такое
обсуждение способны, то заявление о целях вам следует свести до минимума. Если вы
решили использовать "методы действия" или упражнения, то вводные замечания нужно
