Так или иначе, если тебе не лень работать, а на запредельных заработках ты не настаиваешь, отделы службы занятости — это твой путь к трудоустройству. Причем довольно надежный.
Единственный реальный способ найти интересную, высокоплачиваемую работу — конечно же, "по знакомству". Сейчас на большинство должностей в государственных или частных конторах, где высокий, от трехсот долларов оклад, принимаются либо родственники, либо родственники близких друзей. По большому счету, экономика у нас клановая. В Москве даже на самые низкие должности на базаре хозяева стараются устраивать только родню. Даже шофер — чаще всего племянник, а то и сын. Продавец — любовница или родственница. Инородцев принимают лишь в качестве грузчиков или официантов. Почти все кавказцы устраиваются на работу в Москве по тейпово-родовым признакам, каждая фирма — семья. Это же сохраняется и на уровне руководства крупных фирм, регионального чиновничества. Понятие "семьи", утвержденное Ельциным, закрепилось на всех уровнях. Самый верный способ найти денежную работу — опереться на помощь родителей или их знакомых.
ДЛЯ СТУДЕНТА
поиск работы на лето лишь репетиция большого поиска работы после окончания ВУЗа и получения диплома.
Как найти работу по специальности, когда уже не существует распределения? Как предугадать в семнадцать лет профессию, которая будет пользоваться спросом через пять лет, чтоб поступить в подходящий ВУЗ? Предугадать трудно, учитывая динамичность изменений в стране. Большинство выпускников школ выбирает профессию по призванию, что правильно, или следуют инстинкту стадности, поступают, куда все.
На кого пойти учиться? Это отдельный вопрос. Все профессии важны, но не все нужны современной экономике России. Тем более не все профессии способны своим трудом содержать даже самого лучшего профессионала. Динамика "реформ" такова, что трудно выпускнику школы на пять-десять лет вперед предугадать, какая профессия будет востребована страной, оплачена деньгами и будет пользоваться авторитетом в обществе. Иными словами, куда поступить? Кем быть? Врачом, учителем, слесарем, бухгалтером, снайпером, агрономом, переводчиком или оператором-наводчиком БМП?
Когда-то, к примеру, считалось персп
ективным ходом поступить в физики-ядерщики. Развивалась вовсю атомная промышленность, строились реакторы для электростанций, подводных лодок и т.д. Те, кто поступил на соответствующие специальности до 1987 года, выпустились как раз тогда, когда атомная промышленность была отдана под расстрел реформ, и ее специалисты оказались вообще не нужны новой экономике страны.
Было время, когда все посчитали, что надо учиться на экономистов, бухгалтеров, менеджеров. Мода на такие профессии достигла апогея в 1992 и 1993 годах. Те, кто поступил в экономические и хозяйственные ВУЗы, и тем более переоборудованные под школы менеджеров ПТУ, окончили все это аккурат к 1998 году, когда из-за дефолта были вышвырнуты с работы тысячи банкиров, бухгалтеров и экономистов. Но даже без дефолта поиск работы будущими выпускниками становился проблематичным.
Стандартная фирма, составляющая сегодня основу той экономики России, где реально крутятся деньги, выглядит так. Она состоит из нескольких человек, которые создали эту фирму в 1992-1994 годах. Ее состав не превышает двадцати пяти человек. Обычно ею руководят президент и представитель "крыши", название должности которого зависит от фантазии фирмы. Это может быть юрист, шеф безопасности или начальник охраны. Еще сюда входят главбух плюс пара человек, непосредственно управляющих делами конторы. Таков состав, укомплектованный несколько лет назад, и он незыблем. Когда формировались все эти фирмы, ее создателям было по двадцать-тридцать лет от роду. Сейчас им по тридцать, по сорок. Их еще много лет отделяет от старости. Сейчас им не нужны молодые сотрудники еще лет пятнадцать. Потом занятые ими ниши перейдут к их детям, либо к детям их друзей. Таких экономистов уж точно не будут искать по объявлениям… В такие конторы регулярно набирают лишь секретарш, курьеров или шоферов. И то, настоящую секретаршу постараются взять из числа родни или знакомых, это слишком ответственная работа. Проверенность и верность кадра здесь всегда ценится выше профессионализма и, тем более, диплома. Штат экономистов и менеджеров в нашей экономике укомплектован надолго — несмотря на постоянно идущую перетасовку фирм, изменение юридических лиц, "крыш", и зон контроля. Даже в случае раздела фирмы и создания новых структур основной состав, набранный в начале перестройки, сохраняется, старая дружба все возвращает на свои места, и в руководстве новых контор продолжают стоять старые кадры. Бывает, с места на место целиком перебираются целые коллективы.
