Никогда не думайте о чужих поражениях, не примеряйте их на себя, не думайте о негативном результате, полученном другими. Выбросьте чужой негативный опыт, как ненужный хлам. Не говорите себе: «То, чего я хочу достичь, невозможно. Это ни у кого не получается. Вот N. пробовал, и у него ничего не вышло, и M. пробовал, у него тоже ничего не вышло. Значит, это вообще невозможно, и не надо строить иллюзий!»
Не обращайте внимания на чужие неудачи и провалы. Наоборот, смотрите на чужие успехи, и пусть они будут вам примером. Пусть они вдохновляют вас! Поймите: чужие поражения будут тянуть вас назад. А чужие взлеты и подъемы – наоборот, дадут вам силы двигаться вперед! Если вы будете видеть перед собой позитивные примеры, то это даст вам энергию, силы и энтузиазм, необходимые для движения вверх по лестнице успеха! Положительные примеры убедят вас в том, что все в этой жизни возможно! Если кто-то достиг успеха, то почему этого не можете сделать вы?
Запомните: вы – уникальны! В мире больше нет такой личности, как вы. Вы достойны всего самого лучшего, просто по праву своего рождения. Ведь Всевышний создал всех нас для счастья! Так неужели ваша жизнь должна идти по кем-то предначертанной схеме? Нет и еще раз нет!
Вам доступно достижение любых целей, покорение любых вершин. Все зависит только от того, насколько сильно вы будете этого желать. Нет таких препятствий, которые вы не можете преодолеть, если только по-настоящему этого захотите.
Что чаще всего приносит нам благополучие и достаток? Работа. Предположим, вам уже не двадцать, и не тридцать, и даже не сорок лет. Так что же, выходит, все пути к благополучию для вас закрыты? Вовсе нет!
Не так давно было распространено мнение, что если человеку за сорок, то ему уже никогда не устроиться на хорошую, высокооплачиваемую работу. Позвольте сказать, что это ерунда! Эта «мода на возраст» уже прошла. Работодатели поняли, что не только двадцати – тридцатилетние сотрудники могут успешно справляться со своими обязанностями и приносить пользу предприятию. Наоборот, они пришли к выводу, что человек, обладающий не только профессиональным, но и жизненным опытом, не менее ценен в коллективе. Я думаю, что раньше работодатели ограничивали возраст своих сотрудников просто потому, что не хотели иметь в своем коллективе людей с отжившей, устаревшей ментальностью, – вот в чем была причина.
Но теперь у большинства из нас ментальность изменилась. Многие из нас вполне вписались в нынешнюю рыночную систему. Поэтому сейчас работодатели уже не против того, чтобы принимать на работу тех, кому за сорок. Поэтому пусть вас не тревожит, если вам не двадцать – тридцать, а уже «за». Жизненный успех и процветание вам вполне доступны!
И если кто-то из вашего окружения говорит вам, что вы никогда не сможете устроиться на хорошую, высокооплачиваемую работу, не сможете добиться благосостояния, – не верьте. Это «песни неудачников», не слушайте их. Вы – это вы. Ваша жизнь уникальна. Вот и действуйте так, как будто никакого негативного опыта просто не существует в природе!
Иногда, находясь в Интернете, я захожу на форумы, на которых молодые (или не очень молодые) начинающие авторы задают вопросы: «Как бы проникнуть в издательский мир? Как туда устроиться? Как бы найти какой-нибудь блат, который поможет издать мою книгу?» и т. п.
Среди начинающих авторов ходят упорные слухи, что в издательства можно попасть только по знакомству, преодолев всевозможные заслоны и преграды. Что, мол, издательский бизнес – это абсолютно замкнутый мир, куда нет доступа посторонним, и тем более простым смертным.
Позвольте возразить: все это полная чушь! Могу подтвердить это на собственном опыте. Я всегда и везде приходила, что называется, «с улицы». Я просто звонила в издательство, представлялась и говорила, что у меня есть предложение, то есть, замысел будущей книги (или ряда книг). Я договаривалась о встрече и приносила свое предложение (в издательском деле это называется «план-проспект книги»). А дальше уже шел деловой разговор, об объеме издания, о сроках сдачи рукописи и выхода книги в свет и т. п.
