Эти вопросы встречаются на всем «жизненном пути» ООО – начиная с «рождения» общества и до его «кончины». При этом многие решения бухгалтер самостоятельно принять не может – не имеет права. Вариант выбора действий остается за учредителем. Поэтому бухгалтер должен объяснить учредителю, какие последствия ожидают общество и его лично в результате каждого варианта действий, а учредитель – сделать свой осознанный выбор.
Что же это заточки взаимодействия? Их несколько.
Во-первых, это момент образования общества. Для его появления учредители должны потратить средства (иногда – немалые) на организационные расходы. И только от их собственного решения зависит, кто и как эти суммы им компенсирует и компенсирует ли вообще.
Во-вторых, это момент внесения имущества или имущественных прав в уставный капитал общества. Каким образом будут оцениваться предлагаемые активы – выбор участников общества. Также, в строгом соответствии с законодательством, нужно определиться, как будут наказаны те учредители, что не выполняют взятых на себя обязательств.
В-третьих, это момент оказания материальной помощи учредителем созданному им обществу. Причин для этого может быть довольно много. Разнообразны и варианты поддержки: заем, безвозмездная передача имущества, прощение долга и тому подобное. Так как каждый вариант помощи несет за собой соответствующие именно ему налоговые и правовые последствия, учредителю нужно сначала хорошенько подумать, прежде чем остановить свой выбор на чем-либо.
В-четвертых, никто не решит за учредителя, когда, как и в какой форме он хочет получить свои дивиденды. Бухгалтер или юрист могут только предупредить владельцев бизнеса о возможных негативных финансовых последствиях. Предупредить, но не принять за них решение.
В-пятых, это момент ухода из общества. Учредитель может выйти из общества или продать свою долю. А это, кстати, совсем разные вещи, которые оформляются по-разному. Поэтому учредителю следует сначала решить, что именно он хочет сделать.
Ну и, наконец, нельзя не сказать о серьезнейших изменениях, которые в законодательство об ООО внес Федеральный закон РФ от 30 декабря 2008 года № 312-ФЗ. По мнению наших законодателей, он должен был разрешить два главных недостатка ранее действовавшей системы.
Во-первых, ликвидировать дуализм учредительных документов, который позволял недобросовестным участникам общества зачастую в одиночку блокировать выполнение решения всех остальных участников.
Во-вторых, значительно ограничить свободу участников ООО по распоряжению своими долями и выходу из общества. Как показала практика, излишняя свобода в этом вопросе приводила к внезапной быстрой ликвидации вполне благополучных организаций, а также, наоборот, к легкому формированию и использованию фирм-«однодневок».
Можно сказать, что ООО как самостоятельные субъекты получили значительно больше прав для самообороны – даже против собственных учредителей. Образно говоря, общество как «ребенок», созданный его учредителями, получает заметно больше возможностей «дать сдачи» своим нерадивым родителям, отстоять свое самостоятельное, отличное от них существование, а не погибнуть при первых же серьезных разногласиях среди своих «творцов».
Все эти изменения вступили в силу с 1 июля 2009 года.
Надеемся, что с нашей скромной помощью вы всегда будете делать только правильный выбор в своем личном бизнесе.
