Триллионы для диктатуры олигархов. Что будет после Путина? - страница 85

Шрифт

Интервал

В РФ стараются ликвидировать мэров как класс, считает директор Института проблем глобализации Михаил Делягин. Об этом он заявил 20 сентября, комментируя слова премьер-министра РФ Дмитрия Медведева о том, что работа мэра сложнее, чем работа в правительстве.

«В данном случае Медведев прав. Как показывает его деятельность, выполнять его работу можно, не приходя в сознание, и продолжать находиться на этой должности, — сказал Делягин. — А мэр — это сложнейшая хозяйственная работа при очень серьёзных ограничениях полномочий. При этом у него, как правило, мало денег, потому что деньги уходят в область и дальше в федеральный центр, а он непосредственно сталкивается с проблемами, которые господин Медведев из окна своего лимузина даже не увидит. Мэр — это канализация, это троллейбусы, это гастарбайтеры, мелкая преступность, отопление и прочие радости жизни. Поэтому работа мэра действительно тяжела с заведомо недостаточными полномочиями».

При этом, как уточнил Делягин, мэров в России стараются ликвидировать как класс, заменив их сити-менеджерами.

Обещания ввести в РФ 4-дневную рабочую неделю — «обманка»[33]

Разговор о возможности введения в России четырёхдневной рабочей недели был затеян для того, чтобы отвлечь внимание граждан страны от пенсионной реформы, считает экономист, директор Института проблем глобализации Михаил Делягин. Об этом он заявил 19 сентября корреспонденту ИА REGNUM.

«Топилин уже давным-давно сказал, что это всё будет в отдалённой перспективе. На самом деле разговор о переходе на четырёхдневную рабочую неделю затеян для того, чтобы отвлечь людей от безумной политики этого правительства, — сказал Делягин. — Чтобы отвлечь людей от реальных несчастий, на которые их обрекает это правительство, и в том числе и от пенсионной реформы. Поэтому им дали то, что они будут активно обсуждать. Я думаю, что обещания ввести четырёхдневную рабочую неделю — это обманка. И это в лучшем случае».

В худшем случае, как полагает Делягин, история с переходом на четырёхдневную рабочую неделю стала результатом непродуманного словоизлияния премьер-министра РФ Дмитрия Медведева, вследствие чего остальные министры теперь «изворачиваются как могут».

Напомним, как сообщало ИА REGNUM, по мнению директора департамента условий и охраны труда Валерия Коржа, сохранение прежней зарплаты и продолжительности рабочих смен — обязательное условие для перехода предприятий на четырёхдневную рабочую неделю.

Полстраны от безысходности ушло в курьеры, а на каждое достойное место 5 претендентов[34]

Бесправные и недовольные

Социологи бьют тревогу. Рабочих мест с достойными окладами и социальными гарантиями — кот наплакал: от 15 до 25 млн. При том, что трудоспособного населения в стране — 82 млн. человек. Те, кому не повезло, работают на птичьих правах либо получают крохи. И от этой трудовой армии руководство страны ждет трудовых подвигов, экономического рывка и повышения производительности труда — ну не утопия ли!

— Если человек находится в неустойчивом положении, не доволен своей зарплатой, не знает, уволят его завтра или нет, какое у него будет желание проявлять творческий подход и рвение на работе? — задает в беседе с «КП» риторический вопрос известный социолог, член-корреспондент РАН Жан Тощенко, автор монографии о прекариате (не путать с пролетариатом!) — классе социально неустроенных людей, не имеющих полной и гарантированной занятости.

Символ сегодняшнего российского прекариата — курьер. Кто из жителей больших городов не заметил, как популярна стала эта, с позволения сказать, профессия. Знаний не нужно, график свободный. Сегодня тебя приняли, завтра выгнали. Заплатили — хорошо, кинули — не ты первый, не ты последний. Есть и другие подобные вакансии — промоутеры, охранники, разносчики еды, да те же таксисты-бомбилы.

По оценкам Тощенко, к прекариату можно отнести до 60 % работающих. Ученый разложил бесправных и недовольных на 4 группы.

1. Отношения с работодателем основаны только на устной договоренности. Ни приказов о приеме, ни трудовых договоров, ни записей в трудовую книжку. Причем такие отношения выстраиваются не только с низкоквалифицированными работниками, но и со специалистами. Например, с программистами, архитекторами-проектировщиками, строителями.