Работник с ограниченными возможностями здоровья должен иметь возможность легко перемещаться в бытовых помещениях (помещение для отдыха, туалет).
Работникам с умственными недостатками или психическими расстройствами обычно не требуется приспособление рабочего места или специальные вспомогательные средства для работы.
На работе вам приходится общаться также с другими людьми.
• Будьте всегда вежливы!
• Не разговаривайте во время работы на нерабочие темы.
• Не говорите ни с кем дурно, даже если настроение плохое.
• Не мешайте другим работать.
• Попросите помощи, если понадобится.
• Помогайте другим, если потребуется.
• Не делайте за других работников их работу.
Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – это время, когда работник должен делать свою работу.
Полная трудовая занятость –
40 часов в неделю или 8 часов в день.
Если работник работает по времени больше, чем было первоначально оговорено, то речь идет о сверхурочной работе.
За сверхурочную работу необходимо платить дополнительную плату или предоставить работнику оплачиваемый отпуск.
Работать можно и с неполной трудовой занятостью.
Неполная трудовая занятость по продолжительности короче, чем полная трудовая занятость.
Работодатель устанавливает начало и конец рабочего дня, время перерыва на обед и время перерывов на отдых.
Это необходимо записать в правила по организации труда, которые следует соблюдать.
Если продолжительность рабочего дня более 6 часов, то работник должен иметь хотя бы один перерыв продолжительностью в 30 минут.
Работодатель имеет право изменить рабочее время, учитывая также интересы работников.
Время отдыха – это ваше время.
Время отдыха предусмотрено законом.
В течение времени отдыха надо отдохнуть от работы: проводить время с семьей, встречаться с друзьями, заниматься хобби и т. д.
Время отдыха начинается после окончания рабочего дня и заканчивается перед началом следующего рабочего дня.
Вы имеете право получать каждый год оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 дней.
Первый раз вы можете получить отпуск тогда, когда отработаете не менее 6 месяцев.
Отпуск предназначен для того, чтобы подготовиться к следующему периоду работы.
Отпуск необходимо обязательно использовать.
Даже в том случае, если вы не чувствуете усталости.
Если вы хотите получить отпуск, сообщайте об этом работодателю не менее чем за 14 дней.
Контроль состояния здоровья и врач по гигиене труда
Работник должен проходить контроль состояния здоровья у врача по гигиене труда, если
• на рабочем месте громкий шум или много пыли;
• на рабочем месте очень высокая или очень низкая температура;
• при работе происходит непосредственное соприкосновение с опасными или ядовитыми веществами;
• работа физически тяжелая;
• работа требует вынужденных поз или вынужденных движений;
• больше половины рабочего времени занимает работа на компьютере.
Обязательно попроситесь на контроль состояния здоровья, если во время работы вас беспокоит плохое самочувствие.
Врачу по гигиене труда следует честно рассказать о своем здоровье и об опыте работы.
Врач по гигиене труда сохранит в тайне ваши личные данные, которые не связаны с работой.
Работодатель будет знать лишь о таких ваших заботах о здоровье и об особых требованиях, которые влияют на вашу работу.
Контроль состояния здоровья должен проводиться в рабочее время и за счет работодателя.
После контроля здоровья врач по гигиене труда может дать рекомендации по приспособлению рабочего места.
Рекомендации врача по гигиене труда необходимо соблюдать.
При необходимости ваши условия работы изменят и заменят средства труда.
Если вы работаете с полной трудовой занятостью, то имеете по меньшей мере право получать минимальную ставку.
Работодатель должен платить дополнительную плату, если работник работает в ночное время, в день государственного праздника или же выполняет сверхурочную работу.
Работодатель может также платить дополнительную плату тогда, когда работник делал свою работу хорошо.
Работник имеет право требовать справку о зарплате.
Работник имеет право требовать справку о зарплате.
