Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ - страница 5

Трудовой договор

А.П. Салаткин будет отвечать за реальный ущерб, причиненный ООО «Витязь» в виде:

1) денежных средств, затраченных на ремонт автомобиля, принадлежащего ООО;

2) денежных средств, затраченных ООО на возмещение ущерба третьему лицу.

Договор оказания услуг.

Помимо описанных выше затрат, А.П. Салаткин также возместит:

1) не полученные ООО денежные средства, которые оно получало от использования поврежденного автомобиля (например, оплата за транспортные услуги);

2) проценты, рассчитанные исходя из ставки рефинансирования Банка России, с денежных средств, выплаченных ООО в возмещение ущерба третьему лицу.

Как же отличить договор подряда от трудового договора?

1. По договору подряда подрядчик обязуется выполнить определенную работу (построить дом, разработать рекламную политику, собрать компьютер и т.д.). Трудовой договор предполагает систематическое исполнения работником его трудовых обязанностей. Особое сходство договор подряда имеет с трудовым договором, заключенным на время выполнения определенной работы (например, выполнения объема работ по монтажу сантехнического оборудования в конкретном доме). Если же трудовой договор бессрочен, то он более похож на договор оказания услуг, который также может заключаться на определенное время (или бессрочно), в течении которого исполнить обязан выполнять определенные действия. В этих случаях, когда по рассматриваемому основанию различить какой договор все-таки был заключен нельзя, необходимо руководствоваться другими признаками.

2. По трудовому договору работнику должна начисляться и выплачиваться ежемесячная заработная плата. Договор подряда предполагает единую сумму оплаты за выполненный объем работы. Конечно же, такая оплата может быть выплачена не единовременно, а путем внесения нескольких платежей (аванс и окончательный расчет). Но в любом случае при договоре подряда расчет оплаты ведется в зависимости от выполненного объема работы. В случае трудовых отношений расчетным периодом является время (месяц). Однако, следует отметить, что существуют и такие гражданско-правовые договоры, которые также заключаются на определенное время и стоимость которых также исчисляется помесячно (например, договоры юридического, бухгалтерского, маркетингового, программного обслуживания и т.д.).

3. Основным признаком, по которому можно отличить трудовой договор от гражданско-правового является условие, согласно которому работник (подрядчик, исполнитель) обязан либо не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Если правила внутреннего трудового распорядка на работника распространяются, то договор является трудовым. Если нет – то речь идет и договоре подряда или договоре оказания услуг.

Режим работыявляется существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем.

Режим рабочего времени должен предусматривать:

1) продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

2) работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

3) продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе;

4) число смен в сутки;

5) чередование рабочих и нерабочих дней.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Современное трудовое право РФ устанавливает несколько возможных режимов рабочего времени, выбор, какой конкретно режим будет установлен на том или ином предприятии и в отношении того или иного работника, принадлежит работодателю и работнику.

В отношении работника может действовать:

1) режим ненормированного рабочего времени;

2) режим гибкого рабочего времени;

3) режим сменной работы;

4) режим суммированного учета рабочего времени;

5) режим разделения рабочего дня на части.