Данным тестом нередко пользуются при приеме на работу. Для этого потенциального сотрудника приводят в комнату, в которой, кроме стола и пары стульев, ничего нет, просят его подождать некоторое время, затем уходят и появляются только через пару часов. Если человеку действительно нужна эта работа, он никуда не уйдет. Вопрос в том, чем он будет заниматься в ожидании собеседника. И в зависимости от этого его определяют в то или иное подразделение фирмы.
Конечно, запирать в пустой комнате сотрудника, чтобы узнать, правильно ли его отправили работать именно в тот отдел, вам не нужно. Достаточно выбрать несколько добровольцев, раздать им карандаши и распечатанные на отдельных листах варианты времяпрепровождения и описать им ситуацию примерно такими словами: «Представьте, что вы пришли устраиваться в нашу фирму на работу. Вас встретил секретарь, проводил в комнату с белыми стенами, в которой из мебели есть только 2 стула и стол, и попросил подождать несколько минут, а сам пропал почти на 2 часа. Вам очень хочется работать в нашей фирме, поэтому вы наберетесь терпения и будете ждать. Чтобы скрасить ожидание, вы выберете для себя один из 11 вариантов, описанных на листочках, и обведете его карандашом». Попросите также всех тестируемых подписать листочки, затем соберите их и огласите результаты.
Варианты времяпрепровождения
1. Разберу стол на детали.
2. Буду считать окурки, оставленные в пепельнице.
3. Начну что-то напевать и при этом сильно жестикулировать.
4. Буду разговаривать с мебелью.
5. Не буду терять время даром и немного вздремну.
6. Напишу письмо, в котором выскажу все, что я думаю по поводу сложившейся ситуации.
7. Буду сохранять полное спокойствие и даже не обернусь, чтобы взглянуть на того, кто войдет в комнату.
8. Буду нервничать, но попытаюсь убедить себя, что все не так уж и плохо.
9. Попытаюсь играть со своими очками.
10. Займусь изучением дефектов мебели.
11. Попытаюсь отремонтировать сломанный стул.
Результаты
Если тестируемый выбрал первый вариант, ему самое место в отделе исследований и информации.
Если тестируемый выбрал второй вариант, лучше всего он проявит себя в отделе финансов.
Если тестируемый выбрал третий вариант, отправьте его в справочный отдел.
Если тестируемый выбрал четвертый вариант, наиболее подходящее для него место – отдел кадров.
Если тестируемый выбрал пятый вариант, он прирожденный менеджер.
Если тестируемый выбрал шестой вариант, устройте его работать в отдел технической документации.
Если тестируемый выбрал седьмой вариант, фирма только выиграет, если он будет трудиться в службе безопасности.
Если тестируемый выбрал восьмой вариант, отправьте его в отдел маркетинга.
Если тестируемый выбрал девятый вариант, доверьте ему программное обеспечение.
Если тестируемый выбрал десятый вариант, отдел снабжения для него – родная стихия.
Если тестируемый выбрал одиннадцатый вариант, никто лучше его не справится с вопросами сбыта.
