Мораль (moral) – наблюдаемые проявления сильной групповой сплоченности.
Мягкость (softness) – отсутствие четкости в формулировке групповой культуры.
Напряженность (intensity) — 1) в групповой динамике – сила активных индивидуальных склонностей; 2) в трансакционном анализе – эмоциональная сила трансакции.
Неопсихе (neopsyche) – часть психики, которая имеет дело с состоянием Эго Взрослый.
Ниша (slot) – 1) элемент группового имаго; 2) элемент штатного расписания или схемы личности.
Обязательство (engagement) — 1) в общем – любая форма социального действия; 2) член принимает на себя обязательство, если проявляет инициативу в игре, собственной или чужой.
Оперативный принцип (operative principle) – обладающий возможностью к приспособлению член не проявляет инициативу, пока не установит свое место в групповом имаго лидера.
Орган (organ) – в структурном отношении – компонент организации, в динамике отношений – орудие лидерства.
Организационная схема (organization chart) – показывающая установленные конституцией роли и их функциональные отношения.
Организационная тождественность (organization identity) – функциональные отношения, которые остаются постоянными, независимо от изменений в индивидуальной структуре.
Организация (organisation) – анклав с относительно большим числом внутренних границ.
Организация, степень (organisation, degree of) – соотношение числа ролей (в организационной схеме) к числу ниш (в штатном расписании). Организация полностью организована (completly organized), если это соотношение равно единице; сверхорганизована (overorganized) – если оно больше единицы; недоорганизована (underorganized) – если оно меньше единицы.
Оскорбление (insult) – незаконное нападение на личность.
Особа (person) – индивид, рассматриваемый с эстетической точки зрения как совокупность организма и психики в сочетании с артефактами культуры.
Ответственный (warrant) – член группы, руководящий сосредоточением.
Отсутствие, случайное (absence, accidental) – отсутствие, вызванное внешним давлением.
сопротивление (absence, resistance) – связанное с активными наклонностями индивида.
Отчуждение (withdrawal) — 1) временное или постоянное физическое отсутствие в группе; 2) состояние, при котором член физически присутствует, но мысленно не участвует в собрании.
Оцепенелость (rigidity) — 1) степень трудности, с которой встречается попытка изменить канон; 2) исключительная строгость и суровость культуры; 3) неспособность индивида отказаться от целей и объектов своих склонностей в процессе приспособления.
Палимпсест (palimpsest) – состояние развития сценария; раннее, в период детства, приспособление протокола к процессу естественного роста.
Переговоры (negotiations) – процесс взаимных компромиссов или приспособлений предварительного группового имаго к реальности. Зависит от приспособленности и нуждается в гибкости.
Первичные компоненты (primary components) – компоненты, чья абсолютная или относительная сила не может быть изменена без внесения поправок в конституцию.
Персона (persona) – способ, каким индивид считает нужным представиться группе. То, каким он хочет, чтобы его видели.
Поведение (demeanor) – серьезность или несерьезность группы.
Поглаживание-1 (stroke) – единица ритуальных трансакций.
Поглаживание-2 (stroking) – физическое или символическое стимулирование в форме признания.
Позиция (attitude) – ведущее состояние Эго, которое проявляется в действиях группы или индивида.
Полезность (availability) – определяется быстротой решительных действий в коммуникации.
Положения, конституционные (provisions, constitutional) – положения, сформулированные или неписаные, которые кажутся существенными для деятельности и выживания группы и которые имеются в конституциях всех долговременных и эффективных организаций. Сюда входят следующие положения:
аутотелические (autotelic) – содержащие механизм изменения самой конституции;
регуляторные (regulatory) – формулирующие санкции, необходимые для поддержания порядка в группе в ходе групповой работы;
структурные (structural) – формулирующие границы и права, особенно относящиеся к основной групповой структуре;
