Легкий способ найти хорошую работу - страница 12

Шрифт
Интервал

стр.

      • Увеличил объем продаж на 20 % на закрепленной территории путем эффективной организации и планирования работы ВТП

11.01.2008 – 01.07.2009 г. ООО «Менее крутая компания»

Руководитель группы торговых представителей

Обязанности:

      • Достижение целей компании на закрепленной территории

      • Развитие дистрибуции, увеличение объема продаж

      • Подбор, контроль и мотивация ТП

      • Планирование и выставление приоритетных заданий для ТП

      • Эффективная организация и планирование работы ТП

      • Обучение ВТП в полях, 50 % времени

Достижения:

      • Создание сплоченной профессиональной команды

      • Увеличение объемов продаж на 30 % и клиентской базы на 25%

      • Проведение тренинга «Основы продаж»

      • Воспитал в своей команде профессионалов, которые на сегодняшний день занимают такие должности, как супервайзер ТП по работе с ключевыми клиентами

03.04.2006 – 10.01.2008 г. ООО «Еще менее крутая компания»

Торговый представитель

Обязанности:

      • Достижение целей компании на закрепленной территории

      • Выполнение установленных приоритетных заданий и целей

      • Развитие дистрибуции на закрепленной территории

Достижения:

      • Увеличение объемов продаж на 30 % и клиентской базы на 20%

      • Выполнение обязанностей супервайзера

20.10.2003 – 31.03.2006 г. ООО «Слабая компания»

Агент по снабжению и сбыту

      • Работа с ключевыми клиентами

      • Расширение клиентской базы

      • Работа с непрофильными каналами

      • Увеличение количества поставщиков


Образование

1999–2002 гг. МГУ, менеджер.


Дополнительное образование

      • Тренинги: «Основы продаж»; «Стандарты работы супервайзера

      • Программа подготовки «Профессиональный коуч». Получил сертификат «Коучинг-центр»


Дополнительные навыки

      • Компьютер: Продвинутый пользователь, PowerPoint, Word, Excel.

      • Водительские права: категория B

Неграмотное резюме

Иванов Иван Иванович

Дата рождения: 01.05.1983 г.

Возраст: 27 лет

Место постоянной прописки и место жительства: город Минск

Мобильный телефон: 0-000-000-000 (МТС)

Сведения об образовании:

01.09.2000 – 15.12.2004 г. Учеба в «ООО» по специальности Техник-электромеханик.

Этапы профессиональной деятельности по трудовой:

24.01.2005 – 10.03.2008 г. ОДО «Компания-5» должность Техника-электромеханика.

Отрабатывал 3 года практику, был оформлен по диплому.

Занимался работой с клиентами в сфере услуг и продаж по направлению торгового оборудования. Занимался техническим обслуживанием, ремонтом вычислительной техники, продажами, работал с дебиторской задолженностью, решал вопросы в сфере законодательства и ведения торгового учета.

Знания и навыки:

Знание компьютера и электроники.

Свободно хожу в Интернет.

Знание техники.

Хорошее владение английским языком.

Имею опыт работы в активных продажах.

К своим качествам отношу: коммуникабельность, креативность, гиперответственность, инициативность, исполнительность, вредных привычек не имею.

Ищу работу с наличием фиксированной окладной части, работу за пределами города не предлагать.

Пять принципиальных моментов, которые нужно учитывать при заполнении анкет работодателя и составлении резюме

Далее я остановлюсь на пяти принципиальных моментах, которые нужно учитывать при заполнении анкет работодателя и составлении резюме. Эти моменты отражают общие факторы, способные так или иначе повлиять на интерес работодателя к вашей персоне. Однако при игнорировании этих моментов ваши шансы заинтересовать специалиста по персоналу резко снизятся. Не забывайте о них!

1. Соответствие требованиям. Разные работодатели предъявляют разные требования к кандидатам. Поэтому для попадания в цель необходимо как можно полнее выяснить эти требования, а затем уже показать свое соответствие им. Многие кандидаты самостоятельно определяют требования работодателя к данной должности и тем самым часто сами себя загоняют в ловушку.

Такие ошибки делают не только кандидаты на работу, но и продавцы, менеджеры по продажам и другие специалисты. Они проецируют свое отношение к предмету, будь то трудоустройство или продажа чего-либо, на клиента или потенциального работодателя. Такие люди считают, что если им важен какой-то определенный фактор или характеристика, то этот критерий будет весомым также и для другой стороны.


стр.

Похожие книги