в) ближайшей задачей является повышение зарплаты, по крайней мере в соответствии с достигнутым повышением производительности труда. Держать курс на систематическое повышение реальной заработной платы параллельно с ростом производительности труда. Необходимо провести большее сближение в зарплате разных групп рабочих путем систематического поднятия низкооплачиваемых слоев, отнюдь не за счет снижения высокооплачиваемых групп.
Необходимо пресечь бюрократические безобразия в области рацио
нализации.
Для смягчения последствий безработицы: а) пособия для рабочих
исчислять по зарплате, действительно соответствующей средней зарплате
данной местности; б) ввиду затяжной безработицы удлинить сроки вы
дачи пособий безработным от одного до полутора лет; в) не допускать
дальнейшего снижения взносов на социальное страхование и вести реши
тельную борьбу с фактической невыплатой его; г) отменить расходова
ние средств касс страхования на нужды общегражданскою здравоохра
нения; д) повести энергичную борьбу против "экономии на застрахо
ванных"; е) отменить все решения, дающие возможность под различны
ми предлогами снимать действительных безработных с пособий и учета
на биржах труда; ж) взять курс на увеличение пособий безработным
в первую очередь, индустриальным.
Необходимы широкозадуманные и тщательно проработанные планы многолетних общественных работ, на которых безработные могли бы быть использованы с наибольшей выгодой для хозяйственного и культурного развития страны.
4. Систематическое улучшение жилищных условий для рабочих.
Твердое проведение классовой политики в вопросах квартирной платы.
Не допускать улучшения за счет рабочих квартирного положения непро
летарских элементов. Не выселять сокращаемых и увольняемых рабо
чих из занимаемых ими жилищ.
Коллективные договора должны проходить через действительное,
а не показное обсуждение на собраниях рабочих.
Кодекс Законов о Труде должен рассматриваться как минималь
ный уровень условий труда, а не максимальный. Колдоговор должен
включать в себя гарантию от сокращений по отношению к данному
составу рабочих и служащих на время действия договора (допустимые
изъятия должны оговариваться особо). Признать, во всяком случае,
недопустимыми такие изменения коллективных договоров, которые
ухудшают положение рабочих, по сравнению с прошлыми колдого
ворами.
7. Усиление ассигнований на технику безопасности и улучшение
условий труда. Усиление карательной политики за невыполнение требо
ваний охраны труда.
Произвести пересмотр всех разъяснений Кодекса Труда и отме
нить те из них, которые дали ухудшение условий труда.
В отношении работниц: "за равный труд - равная заработная пла
та". Повышение квалификации женского труда.
10. Недопустимо введение бесплатного ученичества. Недопустимо
фактически проводящееся снижение зарплаты подростков. Принятие
мер к оздоровлению условий труда.
Режим экономии не должен ни в коем случае проводиться за счет
жизненных интересов рабочих. Необходимо вернуть рабочим отнятые
у них "мелочи" (ясли, трамвайные билеты, более длительные отпуска
и т. д.).
Профсоюзы должны усилить свое внимание к сезонным рабочим.
Усилить лечебную помощь рабочим на предприятиях (амбулато
рии, больницы и т. д.). В рабочих районах увеличить число школ для
детей рабочих.
Укрепить рядом государственных мероприятий положение рабо
чей кооперации.
В-третьих. После этого поставить на очередь практическое проведение реформы рабочего дня с целью дальнейшего сокращения рабочего дня до 7-ми часов.
Если фракция приняла бы это за основу, на что я имею мало надежд, то той же комиссии можно было бы поручить редакционную переработку этих предложений. Я думаю, что эти наши конкретные предложения встретили бы большую поддержку со стороны рабочих, чем журавль в небе, которого не раз сулили и в которого рабочий класс больше не верит.
В конце я предлагаю после этого поставить на очередь практическое проведение реформ рабочего дня с целью дальнейшего сокращения рабочего дня до 7-ми часов.
15 октября 1927 г.
РЕЧЬ ТРОЦКОГО ПО ВОПРОСУ ОБ ИСКЛЮЧЕНИИ ЗИНОВЬЕВА И ТРОЦКОГО ИЗ ЦК ВКП (б)
