2. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
3. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергаться дисциплинарному взысканию, переводиться на другую работу или быть уволенными по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Формально закон дает профсоюзным организациям возможность для заключения коллективных договоров и внесения в них положений, улучшающих нормы законодательства и гарантии, определяемые иными нормативными актами. На практике, заключение коллективных договоров в интересах работников является сложной задачей, так как внесение улучшающих положений встречает противодействие работодателей, предпринимающих подчас титанические усилия, чтобы не допустить принятия прогрессивного коллективного договора.
Без активности каждого члена профсоюза и профсоюзных лидеров, без взаимодействия с другими профсоюзными организациями и обмена прогрессивным опытом, коллективный договор не может стать эффективным механизмом регулирования социально–трудовых отношений на предприятии.
Безусловно, в современных условиях коллективный договор — это наиболее эффективное средство соблюдения интересов работников, инструмент принуждения работодателя к действиям в интересах работников. Превратить коллективный договор в соответствующий инструмент — задача работников и профсоюзных организаций.
ЛИТЕРАТУРА:
1. Философия: Энциклопедический словарь. — М.: Гардарики. Под редакцией А. А. Ивина. 2004. с.
2. В. И. Ленин, Полное собрание сочинений Издательство политической литературы, Москва Формат: PDF.
УДЛИНЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ КАК СПОСОБ ИМПЕРИАЛИСТИЧЕСКОГО ДИКТАТА
Гамов Л. В.
научный сотрудник ИТМФ, г. Саров
Мы живем сейчас в таком мире, где межимпериалистические противоречия обострились, и мы наблюдаем их в острой фазе. Они готовы разрешаться уже явным путем. Может быть, в этом плане предложение МОТ об удлинении рабочего дня под видом сокращения количества рабочих дней в неделю есть своеобразное средство империалистических войн.
Если развитые капиталистические страны пойдут по этой формуле МОТ, у них не будет очень большого увеличения продолжительности рабочего дня. В то время, как Европа и США переварят это, для остального мира это будет катастрофой. Последуют и деградация рабочей силы, и понижение производительности труда, и другие негативные последствия.
Подобное предложение МОТ — это метод давления американского капитала на все прочие.
УСЛОВИЯ ТРУДА И СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ
Дегтерев Д. Б.,
кандидат медицинских наук
Воздействие условий труда, как «совокупности факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника» (ст. 209 ТК РФ), распространяется на все сферы жизни работников, во многом определяя их поведение за пределами рабочего времени, формируя их отношение к собственной жизни и здоровью. Вредные и опасные условия труда в совокупности с напряженностью трудового процесса, помимо непосредственного ущерба здоровью, создают ситуацию хронического стресса, что приводит к различным формам аддиктивного поведения.
По данным Международной организации труда, ежегодно в мире в результате профессиональных заболеваний и несчастных случае на производстве погибает 2,3 млн. человек, 860 тысяч человек ежедневно получают травмы в результате несчастных случаев на производстве. Ежегодные экономические потери от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве в мире оцениваются в 2,8 трлн. долл. США (около 4% валового мирового продукта). В то же время, как показало последнее исследование Международной ассоциации социального обеспечения, инвестиции в предотвращение профессиональных рисков окупаются в среднем более чем двукратно.
