Статья 6. Исключена. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.
Глава II. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Статья 7. Коллективный договор
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
Статьи 8 - 14 исключены. - Закон РФ от 25.09.92 N 3543-1.
Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1; Федерального закона от 06.05.98 N 69-ФЗ)
В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей. (часть вторая введена Федеральным законом от 06.05.98 N 69-ФЗ)
Статья 16. Гарантии при приеме на работу
Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. (часть третья введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Статья 17. Срок трудового договора (контракта)
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Трудовые договоры (контракты) заключаются: (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет; (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
3) на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. (часть вторая введена Законом РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)
(в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья 18.1. Утратила силу. - Закон РФ от 12.03.92 N 2502-1.
