Книга-защитник: юридические советы и хитрости, которые сохранят деньги, свободу и время - страница 9
1.16 Проверить вашу будущую пенсию (точно ли ее не украли)
Нет, речь не про коррупцию в пенсионном фонде и расследования оппозиционеров. Все проще. Есть один государственный пенсионный фонд и много негосударственных.
И вот эти негосударственные фонды не гнушаются ничем ради привлечения новых «клиентов»: от подкупа банковских работников, которые подсовывают клиентам на подпись нужные бумажки, до банальной подделки подписей.
В итоге возможна ситуация, когда будущая пенсия человека без его согласия перекочевала из государственного пенсионного фонда в негосударственный.
Понятно, что, если такое случилось, нужно обращаться к юристу и разбираться в ситуации. Но можно и самостоятельно проверить, где сейчас ваша пенсия, для этого есть два способа: офлайн и онлайн.
Офлайн. Идем в ближайшее подразделение пенсионного фонда и получаем «Выписку о состоянии индивидуального лицевого счета».
Онлайн. Заходим на Госуслуги и заказываем ту же выписку. Она придет в течение получаса.
Ссылка для телефона
www.gosuslugi.ru/600303/1/form
Ссылка для компьютера
https://lk.gosuslugi.ru/profile/pension
В выписке можно посмотреть не только информацию о том, в каком пенсионном фонде размещены ваши накопления, но и другую информацию:
• проверить пенсионные права – учтенный стаж, сведения о накопительной части пенсии, заработанных пенсионных коэффициентах;
• проверить выбранный вариант формирования будущей пенсии;
• узнать, в каком пенсионном фонде размещены ваши пенсионные накопления и каков результат их инвестирования;
• проверить отчисления работодателя, которые формируют будущую пенсию;
• найти и исправить ошибки в индивидуальном лицевом счете;
• провести предварительный расчет будущей пенсии.
1.17 Добиться выплаты зарплаты при ее задержке
Причины, по которым работодатель задерживает зарплату, могут быть разными: от отсутствия денег на счетах предприятия до банального разгильдяйства работников бухгалтерии. В зависимости от причин отличается и ответственность.
Если работодатель виноват, то ему придется нести административную (статья 5.27 КоАП[16]) или даже уголовную (статья 145.1 УК РФ[17]) ответственность.
Вне зависимости от того, виноват работодатель или нет, он несет материальную ответственность. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации[18], за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм.
Это все хорошо, скажете вы, но что делать-то?
Шаг № 1. Письменное обращение к работодателю
Часто грамотно составленное письмо дает работодателю понять, что не стоит шутить и лучше выплатить зарплату. Кроме того, письмо может стать еще одним доказательством факта задержки зарплаты. Напишите письмо в свободной форме, не забыв указать размер и период задолженности. Его лучше отправить почтой.
Шаг № 2. Приостановка работы
В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы сохраняется средний заработок. О решении приостановить работу необходимо подать работодателю письменное уведомление.
Шаг № 3. Обращение в трудовую инспекцию
Жалобу можно подать онлайн через официальный сайт трудовой инспекции.
В обращении в свободной форме укажите: полное наименование организации, в которой работаете; свою должность; фактический адрес места вашей работы; фамилию, имя и отчество руководителя организации; если известны, указать телефоны администрации (приемной руководителя, руководителя отдела кадров и т. п.); суть жалобы: размер заработной платы, установленные сроки ее выплаты, факты о задержке зарплаты, период задержки, сумму задолженности и другие важные по вашему мнению обстоятельства; просьбу того, что должен сделать инспектор: провести проверку действий работодателя, привлечь его к ответственности, принять меры для восстановления нарушенных трудовых прав.
https://онлайнинспекция. рф
Если вы не хотите, чтобы при проверке обращения ваши данные были раскрыты перед работодателем, в обращении укажите, что возражаете против сообщения работодателю ваших данных. В этом случае статья 358 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает инспектора хранить тайну об источнике жалобы.
