Как открыть розничный магазин? - страница 45

Бывает так, что приходится расставаться с сотрудниками в магазине. На это есть масса причин. Например, сотрудник нашел лучшую работу и увольняется по собственному желанию. Другая ситуация, когда на работу взяли продавца, а с его приходом продажи резко сократились, и работодателю приходится расторгать с ним трудовой договор как с непрошедшим испытательный срок. Если магазин сокращает объемы, например, какая-то секция закрывается, а помещение планируется сдавать в аренду, то в этом случае придется уволить и сотрудников, их увольнение будет осуществляться по основанию сокращения штата или численности. Если вы решили закрыть магазин, то и всех сотрудников нужно будет уволить в связи с ликвидацией.

В некоторых случаях возможны конфликтные ситуации, например, работник не вышел на работу и не имеет документа, подтверждающего правомерность отсутствия на рабочем месте. В таком случае можно уволить сотрудника за однократное грубое нарушение, т. е. за прогул.

Некоторые конфликтные ситуации, когда работодатель и работник «не сошлись характерами», разрешаются путем расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Трудовое законодательство предусматривает более 40 оснований прекращения (расторжения) трудового договора, однако общие основания объединены и классифицированы в 11 оснований в ст. 77 ТК РФ.

Основания для прекращения трудового договора:

♦ соглашение сторон;

♦ истечение срока трудового договора;

♦ расторжение трудового договора по инициативе работника;

♦ расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

♦ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

♦ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

♦ отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

♦ отказ работника от перевода на другую работу;

♦ отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

Таблица 3

Особенности расторжения договоров[25]

♦ обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

♦ нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Особенности расторжения трудовых договоров по различным основаниям приведены в таблице 3.

Рекомендации.

1. В случае увольнения работника правильно определите основания для увольнения.

2. При возникновении конфликтной ситуации, например, непрохождении испытательного срока, нарушении трудовой дисциплины, постарайтесь решить вопрос с работником «мирным путем», а если приходится расторгать договор, то лучшим способом будет расторжение договора «по соглашению сторон», ведь в этом случае работник с гораздо меньшей вероятностью пойдет в суд, а суд с большей долей вероятности признает правоту работодателя, поскольку было достигнуто «соглашение сторон».

Как говорится, «реклама – двигатель прогресса». И сегодня для многих магазинов это важно как никогда. Мало иметь скучный невзрачный магазин на окраине города, куда приходят люди из соседних домов. Сегодня очень велика конкуренция. Покупатель может не прийти в ближайший магазин, а сесть за руль автомобиля и поехать в центр погулять по бутикам или на окраину в большой супермаркет за покупками. Сегодня чем больше магазин выделяется среди других, чем более ярким и манящим он является, тем больше он привлекает посетителей.

Любой магазин можно узнать по вывеске. Именно по ней мы узнаем название магазина, фирменный стиль, понимаем, что в нем продают. Реально без вывески не может существовать ни один магазин. Согласно недавним исследованиям специалистов, занимающихся изучением рекламы, прибыльность и успешность бизнеса больше чем на 50 % зависит от наружных средств привлечения клиентов.

Вывеска может быть яркой и запоминающейся, может быть тусклой, на ней могут быть отвалившиеся буквы и выцветшее изображение. Она может показывать эпоху, время, быть футуристической или отражать старинные предания. Она показывает, что вы продаете. Если вы продаете технику, то вывеска будет современной и немного кричащей; если вы продаете антиквариат, то вывеска может содержать старые шрифты, букву Ять.