Нет людей без недостатков и нет недостатков которые нельзя компенсировать.
■ Какого типа работу вы больше всего любите делать?
■ Каковы ваши интересы вне работы?
Не стоит обманывать, скажите, что театрал и можете оказаться в луже… Часто это вопрос о том, есть ли у вас чем заняться по вечерам кроме того, чтобы выпить.
■ Какого типа работу вы не любите делать больше всего?
Скажите как есть. Вообще, чем честнее вы отвечаете, тем лучше.
■ Какого рода достижения и результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
Вопрос о том, интересует ли вас что-то, кроме денег.
■ Какая была ваша самая серьезная ошибка?
Это такой «психоаналитический» подход, часто на него отвечают «самая большая ошибка впереди». Но убедитесь, что у собеседника есть чувство юмора.
■ Что бы вы хотели изменить в своем прошлом? Психоаналитический сеанс продолжается…
■ Какие предметы вам нравились больше всего и меньше всего в школе?
■ Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прежней работе?
■ Почему вы оставили свою прежнюю работу?
■ Почему вы были уволены?
Не стоит говорить, что на прошлой работе все было плохо, денег мало, а люди, как звери. Это не украсит вас и не добавит плюсов. Ответьте как можно проще и как можно ближе к истине. Причем учтите, что информацию о предыдущем месте работы часто проверяют. Особенно, это касается так называемых материально-ответственных лиц.
■ Какое отношение ваше образование или опыт трудовой деятельности имеют к данной работе?
■ Каковы ваши цели в жизни?
■ Как вы планируете их достичь?
■ Чем вы надеетесь заниматься через 5, 10 лет?
Как правило работодатель ищет честолюбивых, не сонных и перспективных работников. Хотя могут быть и исключения.
■ На какое жалованье вы рассчитываете?
Не скромничайте, потом будет сложно добиться добавки, но и не загибайте сверх меры. Правильнее всего предложить некоторую последовательность окладов, в зависимости от результатов работы. Не забудьте обговорить контрольное время подведения предварительных итогов.
Вы также имеете право расспросить человека, проводящего собеседование. Вот некоторые из вопросов, которые вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование.
■ Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
■ Кому я непосредственно буду подчиняться?
■ Насколько важна эта работа для компании?
■ Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
■ Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
■ Почему это место оставил прежний работник?
После того, как вы зададите все свои вопросы, выслушайте ответы собеседника и затем, если возможно, упомяните о чем-нибудь в вашем образовании или из опыта вашей прежней работы, что имеет непосредственное отношение к полученным ответам.
Вы можете заметить, что вопросы о жаловании и премиальных не включены в указанный выше перечень. В центре ваших вопросов и ответов на первом собеседовании должна быть компания и то, что вы можете для нее сделать, а не то, что фирма будет платить вам. Размер жалованья обычно указывается в объявлении о приеме на работу, а информацию о порядке премирования можно получить в отделе кадров. Но когда должность уже будет вам предложена, вы можете оговорить и размер своего жалованья. Разного рода руководства по найму на работу дают немало советов по этому вопросу.
В конце собеседования вам надо выяснить, каковы будут последующие ваши действия. Следует ли вам снова встретиться с вашим собеседником, дать ли вам дополнительную информацию о себе, предстоят ли новые собеседования, когда будет вынесено окончательное решение. Постарайтесь закончить собеседование в позитивном ключе, подтвердите свою заинтересованность в получении данной должности и отметьте, почему именно вы будете хорошим выбором для того, чтобы выполнить данную работу.
