Итак, давайте рассмотрим вариант, когда вы являетесь наемным сотрудником и выполняете ту работу, которую вам поручают.
Вам не нужно думать – что делать. У вас есть четкий план работодателя, и вы его выполняете.
В некоторых случаях вас ждет стабильность – вы получаете оклад, знаете, сколько именно ждать поступлений в конце месяца. Хотя многие работодатели не всегда могут пойти на фиксированную оплату и предпочитают сдельный гонорар за проделанный объем или проценты с прибыли. Им хочется удостовериться в том, что вы адекватны, хорошо работаете и не подведете.
Если вы работаете полный день (даже дома на любимом диване), в конце концов упретесь в «стеклянный потолок» зарплаты. Да, работодатель может повышать уровень заработка, но не в 2–3 раза, а на 10–20 % в год-полтора в лучшем случае. И вы снова, как и в офисе, начинаете думать, что если хочется зарабатывать больше, вы должны впахивать на пяти работах. Поэтому лично мне эта модель не кажется очень привлекательной.
Но ведь есть женщины, которые не решаются с места в карьер создавать свое дело. Кстати, я тоже долгое время была на этой стороне, пока не решилась делать что-то свое. Однако у наемной работы есть огромный плюс – это приобретение опыта за счет работодателя. Я, например, приглашаю людей в команду не столько по их знаниям, опыту и навыкам, сколько по личностным характеристикам и обучаемости. Почему? Во-первых, я могу платить такому сотруднику меньше и он воспримет это адекватно, он учится и набирает опыт. Мне нужен обучаемый человек, с такими приятно иметь дело. Обучаемость, внимательность и ответственность – вот набор качеств для сотрудника-суперзвезды.
>Идеальный вариант – вы хотите учиться у кого-то, вам нравятся его курсы, тренинги, вы подписаны на рассылки и – о чудо! – этот мастер объявляет набор в свою команду! И вот у вас есть шанс в нее вступить – даже если вы неопытны в искомой вакансии, вы можете покорить его своей приверженностью, знанием того, что происходит в его проекте.
ВОПРОС № 2
За какое время можно обучиться и работать по найму в Интернете?
В среднем месяца за два-три. Еще полгода, чтобы стать экспертом в этой области. Всегда есть 2–3 недели привыкания к новому делу (если вы этим не занимались вообще), затем наступает этап «притирки» – вы уже поняли, как выполняется работа, и начинаете изобретать способы ее оптимизации. Самые простые в освоении профессии – менеджер по прозвону клиентов или специалист поддержки (отвечающий на почту или чат). Делать звонки или писать письма могут почти все.
