ранее обсуждавшихся тем.
Нельзя предсказать точный порядок, но можно с определенной долей уверенности
предвидеть, что общечеловеческие вопросы, несом-
55
ненно, будут волновать большинство групп. Это такие вопросы, как согласие с самим
собой (acceptability of the self); стремление к близости и привязанности; гнев и умение им
овладевать; власть, влияние и контроль независимости; желания и надежды, страхи и
разочарования; зависть; хранимые в душе опасения и чувство вины. Короче говоря, возникает целый спектр общечеловеческих переживаний и проблем, но порядок и
очередность их возникновения зависит от таких переменчивых факторов, как состав
группы, развитие случайных и непредсказуемых внешних событий, а так же от личности и
стиля руководителя группы.
В группах, различных по структуре и продолжительности, можно выделить три основные
фазы развития. Любая группа должна пройти фазу становления, когда члены группы
испытывают спланированную для нее структуру и проверяют, смогут ли они в ней
работать сообща. Если структура спланирована в расчете на данный контингент и если
состав группы не приводит к каким-либо серьезным затруднениям, то процесс испытания
и проверки продлится не слишком долго и группа довольно быстро перейдет в фазу
устойчивого существования. Даже у весьма краткосрочной группы, если она хорошо
работает, можно наблюдать фазы становления, устойчивого существования и завершения.
Если группа работает не слишком хорошо, ее существование превратится в нескончаемую
и неэффективную фазу становления, которая протянется до самого завершения группы.
6. Люди в группах занимают различные позиции по отношению к власти, центральному
положению и симпатиям или антипатиям со стороны других. Когда человек впервые
появляется в группе, он постарается отыскать в ней такую позицию, которая будет ему
33
привычна и даст ощущение безопасности. Таким образом, некоторые люди сразу же
начнут добиваться власти и влияния и постараются, чтобы и они сами, и их взгляды
немедленно стали известны всем остальным. Только в данной позиции они почувствуют
себя комфортно, безопасно и оцененными по достоинству. Другие начнут искать какую-
либо периферийную позицию. Она устроит их только в том случае, если им будет
позволено ее занять. Человек ощутит себя в достаточной безопасности, только если
сумеет утвердиться в выбранной им позиции. Изначально искомые позиции обычно
смещаются. Когда человек в группе начнет чувствовать себя в большей безопасности, он
станет принимать более активное участие в работе группы и проявлять все разнообразие
своих личных стилей поведения. Иногда люди сохраняют неизменную позицию. Они сами
упорно держатся за нее. Иногда другие члены группы требуют от них, чтобы они играли в
группе определенную роль. Как
56
правило, занимаемая человеком позиция определяется динамикой данного человека во
взаимодействии с динамикой группы.
Когда люди совершают перемещения в пределах группы — опираясь на силу, следуя за
кем-то еще; проявляя активность и находясь в центре внимания или пребывая на
периферии; следуя взглядам большинства или отклоняясь от них; внушая симпатии, а
иногда антипатии, -они находятся в хорошей позиции и оказываются в выигрыше, поскольку им приходится противостоять широкому спектру обстоятельств и опыта. С
другой стороны, человек нередко постоянно занимает в группе какую-то неизменную
позицию. Тогда возможности для самопонимания и опробования новых линий поведения
у него ограничены.
7. Иногда индивидуумы находят в группе особенно значимых для себя личностей, в силу
своего определенного сходства с важными в их жизни людьми. В зависимости от состава
группа может включать людей, которые приобретают какую-то особую значимость для
конкретных индивидуумов. Например, подросток нередко находит в группе кого-то
