Цели и решения - страница 18

Шрифт
Интервал

стр.

Несколько мыслей в заключение

Военная подготовка научила меня концентрироваться и оставлять в стороне свои сомнения, страхи и ограничения. Уроки, усвоенные во время боев, сегодня я использую в предпринимательском деле. Это не значит, что мне не свойствен страх. Я, как и любой другой, многого боюсь. Смелость – это не отсутствие страха, а способность эффективно действовать, несмотря на страх. Это качество представляет собой духовную силу, которой обладает каждый из нас. Вся наша жизнь определяется тем, насколько она превосходит чувство страха. Концентрация в сочетании со смелостью дает возможность реализовать самые дерзкие планы, добиться всего, что намечено, и стать тем, кем вы хотите.

Концентрация: краткое резюме

Способны ли вы следовать намеченным путем, пока не добьетесь успеха? Можете ли вы сохранять сосредоточенность на важных делах, даже если наступают нелегкие времена?

Проанализируйте, насколько развито у вас умение концентрироваться. Найдите время, чтобы ответить на следующие вопросы:

• Как долго вы можете следовать к намеченной цели в кризисной ситуации?

• Легко ли вы отвлекаетесь?

• Были ли в вашей жизни проекты, которые вам удалось реализовать с нуля?

• Можете ли вы продолжать идти вперед, даже если вас одолевают сомнения?


Без сосредоточенности практически невозможно добиться успеха ни в одном деле.

На чем вы концентрируетесь?

Квадрант денежного потока демонстрирует область, на которой сфокусировано ваше внимание.



Мой бедный папа был школьным учителем, который постоянно убеждал меня, что нужно получить работу в хорошей компании, то есть стать работником по найму (Р) или сосредоточиться на учебе, чтобы иметь возможность перейти в категорию высокооплачиваемых специалистов (С).

Богатый папа, напротив, рекомендовал заняться бизнесом (Б) или инвестированием (И).

Давайте рассмотрим квадранты Р, С, Б и И более подробно.

Р – работающие по найму. К числу наемных работников относятся и дворники, и портье, и руководители отделов в фирмах, и даже генеральные директора. Зачастую пределом их мечтаний является стабильная и высокооплачиваемая работа с большим набором социальных льгот. Таков образ мышления наемных работников. Он заставляет их концентрироваться на надежности рабочего места, стабильном заработке, продолжительности рабочего дня, льготах и продвижении по карьерной лестнице.

С – лица, работающие сами на себя, и владельцы мелкого бизнеса. Если люди увольняются с работы, чтобы начать трудиться на себя, то они переходят в квадрант С. Фокус внимания смещается со стабильной зарплаты и социальных льгот (свойственных сектору Р) на свободу принятия решений, когда человек сам является себе начальником и делает то, что считает нужным. Они, словно мантру, повторяют слова: «Если хочешь, чтобы что-то было сделано как следует, сделай это сам».

К этому квадранту относятся преимущественно люди умственного труда: врачи, юристы, бухгалтеры. Сюда можно отнести также владельцев мелких ресторанчиков и салонов красоты, риелторов, бизнес-консультантов и большинство других специалистов-надомников.

Б – владельцы крупного бизнеса. Представители сектора Б зачастую платят самые низкие налоги либо вообще от них освобождаются. В отличие от квадранта С, где люди предпочитают работать сами на себя, предприниматели из квадранта Б ищут хороших специалистов, которые на них работают. Бизнесмен не считает себя самым умным и умелым, а обращается к людям, которые могут сделать то, на что он сам не способен. Он использует их таланты и время. В большинстве случаев эти люди рекрутируются из секторов Р и С.

И – инвесторы. У многих работников из квадранта Р в состав социального пакета входит программа пенсионных накоплений. Самой популярной из таких программ в США является 401(k). Большинство представителей сектора С пользуются пенсионной накопительной программой IRA, разработанной специально для мелких бизнесменов. Формально говоря, участие в пенсионных программах предполагает инвестиции, но по определению богатого папы представителей квадрантов Р и С нельзя отнести к инвесторам. В пенсионные программы вы вкладываете собственные деньги, а крупные инвесторы предпочитают использовать для этого чужие средства, что и является основным отличием богатых людей от представителей среднего класса.


стр.

Похожие книги