. Это лучшая рекомендация для старта. Мы там выдали просто гигантское количество базовой информации. Зайдите на «Озон» (ozon.ru), наберите слово «инфобизнес» – и увидите единственную в России книгу. Еще мы ведем тренинг «Быстрые деньги в инфобизнесе».
Вторая книга – «Коучинг как бизнес. Практическая модель для зарабатывания денег».
Если вы уже поговорили c начальством и знаете, что от вас требуется, начните реализовывать сильные результаты.
Задача для продвинутых: возьмите на себя управление небольшим проектом, за который будете полностью отвечать. Добейтесь экономии, увеличения продаж или привлечения новых клиентов.
Чтобы сделать это, прочтите книгу «Клиенты на халяву» . Там описано более 100 способов привлечения новых покупателей. И все – без вложений. Хотя бы десяток вариантов сможете применить.
Параллельно работайте над повышением эффективности . Сначала обратите внимание на отсутствие прерываний. Заметьте, как меняется концентрация. Вы успеваете сделать огромное количество дел, причем в 5–10 раз эффективнее прежнего.
Появляется ощущение, что мелкие дела щелкаются как орехи. А если постоянно кто-то отрывает, на это уходит уйма времени.
Раньше вам казалось нереальным читать 10 книг в неделю, а теперь вы можете просканировать 10 книг за 10 минут. Так и c эффективностью – можно успевать в 10 раз больше.
Надо делать все то же самое, но немного иначе. И прерывание – один из ключевых элементов.
Рекомендация c прошлого места работы
Если у вас есть опыт работы в других компаниях, запросите рекомендации. Прозвоните бывших начальников, которые были вами довольны. Если расстались со скандалом, конечно, туда обращаться не надо.
Попросите: «Мне для качественного резюме необходимо рекомендательное письмо». Здесь есть важный момент – все люди ленивые, никто не любит писать рекомендации .
Предлагайте выслать на электронный адрес основу письма – текст из двух-трех абзацев. Бывший начальник может подправить или просто подписать его, если не хочет ничего менять.
Ваша задача – собрать как можно больше письменных рекомендаций c подписями. Необязательно указывать личный телефон начальника, достаточно должности и названия компании.
Когда вы приходите c рекомендательными письмами от прежних руководителей, это сильный аргумент. Но 95 % сотрудников в лучшем случае указывают в резюме, куда можно обратиться за отзывом.
Так что вы сразу станете более ценным кандидатом. Когда придете c такой кипой плюс добавите остальные элементы, которые мы просим делать, – сразу сильно выделитесь.
Зачем брать «мертвые» проекты
Очередная задача: возьмитесь за «мертвый» проект, которого все избегают или который никому не нравится. Вы должны начать работу над висящим делом.
Это необязательно должно быть что-то большое. Но, взявшись за это, вы показываете, что способны и готовы выполнять сложные задачи, неподъемные для других. Таких людей очень ценят.
Естественно, будьте готовы к серьезной работе.
Добавьте в резюме раздел c результатами, желательно в цифрах. Используйте существенные результаты, которые хорошо отразились на работе компании или отдела. Опишите ситуацию до и после: что вы сделали, продвинули и сколько денег заработали для фирмы.
Почему достижения надо указывать в цифрах? Словам не очень-то верят . Если вы скажете, что повысили эффективность работы отдела, это непонятно. Насколько повысили?
Допустим, до вашего прихода в компанию поступало 100 звонков в день от потенциальных клиентов, а после шести месяцев работы вы довели этот показатель до 250 запросов.
Это конкретный измеримый результат, который можно ставить в резюме.
Наверное, вы знаете, что в Интернете есть огромное количество людей, которые за копейки готовы делать любую удаленную работу .
Найти их можно на сайтах workzilla.ru, free-lance.ru и т. д. На этих людей за смешные деньги можно сбросить много мелких черновых задач – если нужно что-то найти, проанализировать, перевести на другой язык.
Рассчитывайте, что час работы стоит примерно 30–100 рублей. Найдите в ваших делах элементы, которые можно делегировать.
