Закончив разговор, я сразу принялась за работу. Я понимала: для того чтобы переговоры были продуктивными, надо явиться к ним с папкой готовых эскизов. Тогда разговор пойдет по существу, и мы сможем обсудить все детали совместного проекта.
Короче, три дня, не поднимая головы, я работала над эскизами будущей коллекции. Когда я показала их руководству фирмы, то они очень понравились. Моя идея была встречена с большим энтузиазмом. Я поступила в эту фирму на работу, мне предоставили конструкторов, портных, дали великолепные ткани, и работа закипела. Через несколько месяцев коллекция была готова, и фирма устроила пышную презентацию, на которую были приглашены журналисты и сотрудники иностранных консульств. Телевидение показало сюжет о нашей презентации, об этом также были заметки в прессе. Позднее издали шикарный красочный буклет, в котором была представлена созданная мною коллекция. Теперь с этим буклетом я могла идти куда угодно, зная, что меня как специалиста везде примут с удовольствием.
ВСПОМНИТЕ: ПРЕДОСТАВЛЯЛАСЬ ЛИ ВАМ ВОЗМОЖНОСТЬ ЗАНЯТЬ ПРЕСТИЖНОЕ МЕСТО? КАК ВЫ ТОГДА ПОСТУПИЛИ: СТУШЕВАЛИСЬ ИЛИ, НАОБОРОТ, ПРОЯВИЛИ ИНИЦИАТИВУ И СМЕЛО ШАГНУЛИ ВПЕРЕД? ЧТО ИЗ ЭТОГО ВЫШЛО?
Надеюсь, теперь вы убедились, что ваше трудоустройство ― в ваших руках. Если вы предложите руководству плодотворную идею (понятно, что для этого надо поработать мозговыми извилинами), то оно с распростертыми руками примет вас в свои объятия ― кому охота упускать свою выгоду? Подумайте о том, что вы можете предложить потенциальному работодателю, найдите свой вариант, и вам везде будут рады!
Поэтому не бойтесь претендовать на хорошие вакансии. Не думайте: «Это нереально, меня туда не возьмут, разве туда пробьешься? Туда, наверное, только блатных берут» и т. д. Сами посудите: если фирма берет человека по блату, то она не публикует объявление о вакансии. Так что если объявление налицо ― смело звоните по телефону и идите на собеседование, вы там нужны. Конечно, с рядом идей, которые обеспечат фирме процветание. Предложите им нечто заманчивое: мероприятия по привлечению клиентов, увеличению прибыли и пр.
Итак, на рынке труда мы должны сами продавать себя, никто этого за нас не сделает. Ну разве что агентства по подбору персонала, но они занимаются, в основном, подбором топ-менеджеров или людей с редкими профессиями. А если вы сумеете сами проявить инициативу, то обойдетесь без этих агентств. И вот еще что важно. Когда мы рассчитываем только на себя, мы вдруг открываем в себе такие ресурсы, о которых раньше даже не подозревали! Оказывается, мы умные, сообразительные, умеем крутиться и знаем все на свете! Или почти все.
Короче, шевелитесь, делайте все, чтобы занять хорошую вакансию. Не сомневайтесь: вы с нею справитесь ― просто потому, что вынуждены будете сделать это!
ПРАКТИКА 16
НАСТРАИВАЕМСЯ НА УСПЕХ У БУДУЩЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ
Перед тем как отправиться на собеседование, несколько раз проведите «ритуал саморекламы» (чем чаще, тем лучше).
Уединитесь, успокойтесь и расслабьтесь (хорошо бы выключить телефон, чтобы вам ничто не мешало). Сядьте прямо, спина ровная, но в то же время ненапряженная. Ступни немного раздвиньте, ладони положите, как вам удобно.
Сделайте 8–10 медленных вдохов и выдохов. Дышите как бы нехотя, лениво – это помогает более глубокому расслаблению. Когда почувствуете, что полностью отключились от внешнего мира, мысленно скажите себе:
Я знаток своего дела,
Я настоящий профессионал,
Я люблю и умею работать,
Я хочу работать!
Я чувствую энтузиазм,
Я ощущаю прилив сил,
Я нахожу применение своим силам!
У меня все отлично!
Если собеседование не принесет желаемого результата, ничего страшного, значит, вам надо искать свой шанс дальше. Продолжайте проделывать «ритуал саморекламы», и очень скоро у вас все получится!
Создаем образ сотрудника, достойного повышения
Итак, вас приняли на новую работу. Вы даже успели освоиться но новом месте. Но потом ведь захочется двигаться дальше, правда? Если уж не по лестнице должностей или карьеры, то к повышению заработной платы, это уж точно.
Есть такое правило: в бизнесе дела должны идти по нарастающей. Фирма обязана расти, развиваться, завоевывать все новые рынки и т. д. Иначе происходит застой, потом неизбежный упадок, а вслед за этим банкротство и исчезновение. Поэтому любой бизнесмен из кожи вон лезет, чтобы его дело постоянно развивалось и прибыль росла. Иначе ― крах, конкуренты вытеснят с рынка, и придется переквалифицироваться в управдомы. Шутка, конечно. Но в ней есть доля правды.
